דבר הפועלת - נעמת 2021 - Flipbook - Page 31
ד״ר יאיר אפטר" :קידום ערכים שוויוניים חייב להתרחש בשתי הזירות במקביל -בזירה הנשית ובזירה הגברית ,כי אנו חיים יחד"( .צילום מימין
לשמאל :באדיבות המרואיין)Kelly Sikkema, Unsplash ,
מוקדם במקביל .זה אפשרי כיום רק אצל
עובדים בשירות המדינה .אבל זה יכול להוות
מגדלור למקומות עבודה נוספים".
עוד עולה מהמחקר כי אבות עושים כמעט
פי שתיים שעות נוספות מאימהות .לעומת זאת
אימהות לוקחות הרבה יותר חופשת ילד מאבות.
50%מהאבות לא מודעים לכך שמגיע
להם זכויות הורה ,ורק 25%מהאבות מממשים
את זכאותם ליום עבודה מקוצר.
25%מהאבות דיווחו כי חוששים מחוסר
תמיכה וביקורת מהמנהל/ת או מהעמיתים/
ות לעבודה או חוששים שקידומם יפגע
במידה ויממשו זכויות אלו.
הנתון הדרמטי החשוב ,הוא ש99% -
מהאבות בסקר אמרו שהם מעוניינים לקחת
חלק פעיל בגידול הילדים .כלומר ,רק 1%
מהאבות כתבו שאינם מעוניינים לנצל את
הזכויות ההוריות המגיעות להם.
"המטרה שלנו היא להכניס את האבות
לתוך הספרה הביתית בכדי שאימהות תוכלנה
לצאת לספרה המקצועית .אלו דברים
שנמצאים בתהליך הטמעה.
ברגע שאבא יצא מוקדם פעמיים בשבוע,
אימא תוכל לעבוד יום עבודה ארוך אם
תבחר .זה מאפשר לצמצם את הפער בצורה
משמעותית.
עוד משהו חדשני ,היא שזכות ההורה,
ניתנת על פי הילד ולא על פי העובד.
כלומר ,מסתכלים על הילד ,שואלים מיהם
הוריו ,ולהם מגיעה הזכות .בין אם הם
הורים יחידניים ,בין אם הם הורים גרושים
ובכלל ,בכל סוג של הורות שנבחרה
בגידול הילד .זה נותן זכות שווה לכל סוגי
המשפחות".
מהו מיזם 'אבא בארבע'?
"המיזם הוא בשיתוף עם נעמת,
ההסתדרות ,עיריית ירושלים ועבודה שווה.
חברנו יחד במטרה להתמודד עם הנתונים
המדאיגים בארץ ביחס למעורבות שוויונית
במשפחה .מטרת הקמפיין היא העלאת
המודעות והלגיטימציה במקומות עבודה
תוך אימוץ מדיניות תומכת משפחה ויצירת
תרבות המאפשרת את האיזון בכל משק בית.
שלב ראשון של המיזם הוא יצירת
מודעות :הצפת הצורך בחשיפת נתונים
בנוגע לזכויות הורות .שלב שני נקרא
סיפורים מהסטטיסטיקה .ביקשנו מעובדים
ומנהלים מהמגזר העסקי ,הציבורי ,החברתי
והמוניציפלי לשתף כיצד הם עורכים את
האיזון בית-עבודה .השלב השלישי נקרא
הנעה לפעולה .עשינו כנס גדול שעוסק באיזון
בית עבודה ,עשינו אירוע נוסף של מעסיקים
שמעוניינים להעסיק הורים ומעוניינים
לאפשר איזון בין בית ועבודה ,וקיימנו אירוע
זום גדול על אבא -סיפורים ממקום אישי על
אבות .בשלב רביעי כל ארגון שהצטרף למיזם
היה חייב להציג שני שינויים ופרקטיקות
לאיזון בית ועבודה".
אפטר מסכם" ,המיזם הזה מוכיח שיש
הרבה רצון לשינוי בשטח ,בכל הרמות .גם
מקומות העבודה ,גם האבות עצמם ,כולם
מעוניינים לדון בנושא ולרכוש כלים לאיזון
בית – עבודה".
29
