דבר הפועלת - נעמת 2021 - Flipbook - Page 23
"אווירה ארגונית שהרבה יותר טוב לעבוד בה" ,מימין לשמאל :חגית פאר (צילום :יונתן בלום) ,ד״ר הגר צמרת ,אורנה גולן (באדיבות
המצולמות)
פנימה אבל גם החוצה ,ללמוד מארגונים
מקבילים ובסופו של תהליך לתפור את
"החליפה” המתאימה לתרבות של הארגון
וליעדיה האסטרטגים והעסקיים.
מה ייחשב להצלחה מבחינתכם?
"אנחנו אחרי שנת הפיילוט עם חברת
החשמל .היעד שלנו הוא שייכנסו לתהליך
הזה לפחות 5חברות גדולות ועוד 10מקומות
עבודה קטנים יותר ,עד 1,000איש .זה יכול
להיות מקומות עבודה מקומיים כגון עירייה,
בתי חולים וכו’”.
את הפיילוט הראשון לפרויקט קיימה נעמת
ביחד עם חברת החשמל .חברה המעסיקה
למעלה מ 12,000-עובדות ועובדים .אורנה
גולן ,אחראית על שוויון מגדרי בחברת
החשמל משתפת בתהליך ההתנעה ליישום תו
מקדם שוויון בחברה:
"בתחילת הדרך התקיימה ישיבת התנעה
בין מנכ”ל החברה ליו”ר נעמת .התבצע
הליך תאום ציפיות ומיפוי שיתופי הפעולה
הקיימים והפוטנציאלים לעתיד .הוקם
צוות פנימי אשר היה אחראי על ריכוז
המענה לכל סעיפי השאלות מכל הגורמים
הרלוונטיים בחברה והתקיימו ישיבות
משותפות לצוות העבודה הפנימי ונציגות
נעמ”ת .כיוון שחברת חשמל הינה הסנונית
הראשונה לפרויקט זה ,מתקיימות לאורך
כל הדרך ישיבות לדיוק שאלות הסקר וסוג
המידע הדרוש”.
למה בחרתם לקיים תהליך של תו מקדם
שוויון בחברת החשמל ביחד עם נעמת?
גולן" :כיום אין ספק בדבר יכולותיהן
וחיוניותן של נשים בכל תחומי החיים .נשים
רבות משפיעות כיום על מעגלים רבים
ומהותיים ,הן פורצות דרך במעגלי החיים
ומובילות שינוי והתחדשות בתחומים רבים.
בעבר החשיבה וההתייחסות המגדרית פנתה
רק לנשים ,אך כיום אנו מבינים כי הפריזמה
היא רחבה יותר וכשאנו מדברים על הטמעת
החברה והקהילה.
אנו מאמינים כי בניית אווירה ארגונית
שמקורה בשוויון ושאינה נותרת רק על
הנייר אלא מגובה בהוכחות מן השטח,
מטפחת את המרחב שלנו כמקום טוב יותר
לכולנו לחיות בו .והאחריות לכך היא של
מחקרים מעידים כי חברות עם אחוז
נשים גבוה בהנהלה ,בדירקטוריון
ובניהול הפיננסי – מצליחות יותר
במגוון רחב של פרמטרים ,בשורת
הרווח ,ומול משקיעים חיצוניים.
חשיבה לשוויון מגדרי הכוונה היא לשוויון
עבור כל אדם שעשוי להיות מופלה בשל
מגדרו.
ארגון המקצה משאבים לחשיבה ועשייה
בתחום השוויון המגדרי מרוויח עובדים
ועובדות מרוצים יותר והמשמעות היא
ארגון בריא ושוויוני.
חברת החשמל מתייחסת לנושא השוויון
המגדרי כנושא אסטרטגי אשר מקבל גיבוי
מהדירקטוריון ומהנהלת החברה .אחריות
חברת חשמל לקידום השוויון מתמקדת
בעשייה בתוך החברה ומחוצה לה וזאת
מעצם היותנו חברה מובילה במשק
הישראלי וההשפעה הרבה שיש לנו על
כולנו.
ביטוי לכך ,הן מגוון שיתופי הפעולה
שהחברה מקיימת פנים וחוץ חברה ,בין
היתר פרויקטים משותפים עם ארגונים כגון
ארגון נעמת.
נעמת ,כתנועת הנשים הגדולה בישראל,
זהה במטרותיה לחברת חשמל בקידום
מעמד האישה בישראל ויצירת שינוי
מדיניות חברתית לקראת השגת שוויון
בין המינים במשפחה ,בעבודה ,בחברה
ובכלכלה.
כשהמניעים זהים ,היחד הוא מכפיל כוח
להשגת המטרה ומכאן בחירתנו להשתלב
בפרויקט תו מקדם שוויון”.
21
