SUF Magasinet 0220 web - Magasin - Side 45
Den forstyrrende bestyrelse
| 45
§107 er en by i Rusland
Hvad er din motivation for at være en del af SUF’s bestyrelse?
”Når man møder de unge og medarbejderne i SUF, og
ser der arbejde, som foregår, så bliver man simpelthen
imponeret. Jeg har sjældent oplevet en kultur, som den
i SUF, der i den grad dikterer, at man brænder igennem
som medarbejder. For mig har det stor værdi at få lov til
kigge med på og bidrage til den udvikling.”
Stig Due
Adm. direktør CC Jensen A/S.
Medlem af bestyrelsen i SUF siden 2014.
Hvordan ser du din rolle i forhold til at bidrage til udviklingen i SUF?
”Dybest set er jeg vel et fejlcastet bestyrelsesmedlem,
men da jeg trådte ind, sagde de, at de havde brug for en,
der ikke kendte §107 – at de gerne ville have en, som
ikke var fagligt belastet. Jeg håber, at jeg kan bidrage med
perspektiver på hele ledelses- og organisationsudviklingen. For mig er det samtidig afgørende, at vi har fokus
på kerneværdien i SUF. De leverer ydelser, hvor de ikke
sælger en stangvare til 14 kr. kiloet, men en kompleks
vare, som er sammensat af mennesker med store hjerter,
og som ikke kører på stopur. Her skal vi i bestyrelsen
medvirke til at styrke og fastholde den kultur.”
Foto: Johnny Wichmann
>>
”Jeg vil hjælpe kommunerne
med at skaffe attraktive tilbud”
Hvad var din motivation for at træde ind i SUF’s bestyrelse?
”Lige siden kommunalreformen i 2007 har jeg villet hjælpe kommunerne med den meget vanskelige opgave at
skaffe socialfaglige tilbud, som de ikke selv har tilstrækkeligt underlag for. Kommunerne har stor opmærksomhed på høje driftsoverheads i opgaveløsningerne, og her
har SUF alle dage været en attraktiv samarbejdspartner.”
Kaj Vestergaard Nielsen
Tidligere drifts- og udviklingschef i Aarhus Amt/Region
Midtjylland. Bestyrelsesmedlem i SUF siden 2010,
formand 2011-2016, næstformand siden 2016
Hvori ser du SUF’s særlige berettigelse – også i det fremadrettede lys?
”I SUF skaber vi borgertilgængelige tilbud, hvilket vil
sige, at en individuel socialpædagogisk indsats er til
rådighed døgnet og året rundt. Det er samtidig udviklingsdokumenterende tilbud, hvor borgerens mestringsprogression fremgår af et kommunalt anerkendt system.
Gennem viden- og kompetenceskabende uddannelsesforløb for ledere og socialkonsulenter sikrer vi, at SUF
kan blive ved med at udvikle fagligt robuste tilbud.”
Foto: Tor Birk Trads
