304410 Løb:cykel 2022 paperturn - Flipbook - Side 23
S
E
N
R
E
T
D
E
J
K
E
R
B
Æ
R
V
A
MED EL DRIVER
S
V
I
R
T
Det giver en samhørighedsfølelse,
ligesom på et håndbold- eller fodboldhold, når medarbejderne hos er iført
det samme tøj til f.eks. et løb, mener
robotvirksomheden MiR.
Robotvirksomheden MiR
har købt julegaver og medarbejderbeklædning hos Sport Direct gennem tre år.
Tilfredse og glade medarbejdere er kernen i virksomheden
Af Anne Lønstrup
Det stod tidligt klart, at medarbejderne i den
nystartede og succesrige robotvirksomhed MiR
skulle have mulighed for at have det sjovt og
få gode oplevelser sammen. ”Vi har gennem
alle årene husket at fejre vores succeser. Vi har
knoklet og løbet stærkt, men vi tror på, at hvis
vi trives godt sammen, så får vi også skabt gode
resultater sammen,” siger Birthe Koldby Veje,
der er Executive Project Manager og PA for
President Søren E. Nielsen. ”Vi er en relativ
nyetableret virksomhed, som har været på
markedet siden 2015. Vi har hele vejen igennem
set det gode sammenhold som meget vigtigt
for den virksomhedskultur, vi har villet skabe.
Vi har haft lynende travlt i vores syv første år,
men vi har været bevidst om vigtigheden af de
sociale relationer, fester og arrangementer,”
siger Birthe Koldby Veje. Corona har naturligt
nok sat en kæp i hjulet i forhold til at afvikle
julefrokoster og andre sociale arrangementer.
”Det gør noget ved vores kultur; det kan vi godt
mærke. Men vi italesætter det over for hinanden, og minder hinanden om, at det tager vi
op igen. Det er kun corona, der sætter grænser
lige nu. Det er ikke økonomien, lysten eller
evnerne,” siger hun.
Celebration
MiR har i flere år samarbejdet med Sport
Direct. Det begyndte med medarbejderjulegaver, men kontakten er også gået videre til virksomhedens marketingafdeling, som bl.a. køber
t-shirts og sportstøj til medarbejderne hos MiR.
Der købes også ind i særlige anledninger til
samarbejdspartnere. ”Som virksomhed holder
vi mange arrangementer, og tit indgår der en
eller anden form for fysisk aktivitet. Det kan
være alt fra en indendørs fodboldturnering, når
vi er samlet i det globale team, eller et orienteringsløb, hvor man løser forskellige opgaver
sammen. Det har vi holdt fast i hvert halve år,
og vi har booket en uge i maj 2022, hvor vi håber, at det lykkes igen,” fortæller Birthe Koldby
Veje. Når alle MiRs medarbejdere er samlet, er
de ca. 320, hvoraf næsten 80 ansatte til daglig
arbejder med base fra kontorer i Barcelona,
Frankfurt, Singapore, Tokyo, New York, San
Diego, Seoul eller Shanghai. Samværet på tværs
af kontinenterne har stor værdi for trivslen og
for evnen til at skabe succes, mener ledelsen
i MiR. ”Vi tror på værdien af at mødes, feste
og grine sammen. Når udfordringer opstår
i dagligdagen, løser vi dem bedre sammen,
fordi vi har mødtes under festlige og afslappede former før. I MiR´s kulturgrundlag indgår
ordet ”Celebration”, som indbefatter sociale
arrangementer og medarbejderpleje. Det er et
ord, vi værner om”, siger Birthe Koldby Veje.
Når medarbejderne er tilfredse og viser det,
tror hun bestemt, at det også styrker forretningen. ”De allerbedste ambassadører er vores
medarbejdere, når de f.eks. sidder en fredag
aften med vennerne og videregiver en positiv
fortælling om deres arbejdsplads,” siger hun.
T-shirts og træningsdragter
MiR er også på pletten, når der f.eks. afholdes
DHL-stafet og Eventyrløbet i Odense. ”Vi
deltager i DHL-stafetten som et socialt arrangement, og Sport Direct leverer t-shirten med
vores logo på. Vi bruger også Sport Direct til
at levere de pæne poloshirts, som vores Technical Support-medarbejdere har på, når de
rejser ud. Det sikrer en ensartet fremtoning.
Og endelig giver vi trøjerne til f.eks. udvalgte
distributører, hvor det er relevant for dem
at få en MiR-bluse med hjem,” siger Birthe
Koldby Veje. At tøjet er i høj kvalitet og er
holdbart, er vigtigt for MiRs professionelle
fremtoning. ”Vi gav for tre år siden træningsdragter fra Hummel som en ekstra julegave til
alle vores medarbejdere, og jeg synes, det er
dejligt at se, hvor mange der stadig bruger det
sæt. Det giver en samhørighedsfølelse, ligesom
på et håndbold- eller fodboldhold, når man er
iført det samme tøj. At tøjet bliver brugt, ser
jeg også som et udtryk for, at vores medarbejdere ikke føler sig som en reklamesøjle, men at
de er glade for tøjet og stolte af deres arbejdsplads,” siger hun og fortsætter: ”For en som
mig, der var med til at etablere virksomheden,
er det dejligt at se, at medarbejderne også
bruger tøjet uden for arbejdstiden. Det vidner
om stolthed og glæde ved at arbejde hos MiR,
og det sender sådan nogle gode signaler. Jeg
løber også selv i min t-shirt,” siger hun.
Proaktivt samarbejde
Når Birthe Koldby Veje lægger mærke til, at
tøjet bliver brugt, skyldes det også, at hun selv
står for den direkte kontakt til Sport Direct og
er med til at vælge de varer, som MiR køber.
Hun har bl.a. til opgave at vælge virksomhedens julegaver til medarbejderne, og på tredje
år blev gaverne leveret af Sport Direct. ”Det er
faktisk en svær opgave at vælge julegaver, som
bliver vel modtaget af både kinesere, europæere og amerikanere, af både kvinder og mænd,
samt af de nyuddannede unge mennesker og
af dem der har lidt flere års erfaring. Julegaverne skal dække så bredt som muligt i forhold
til alder, kultur og køn,” siger Birthe Koldby
Veje, der flere gange har valgt julegaver i høj
kvalitet til hjemmet. Hun slutter med at sende
en rose til sin samarbejdspartner i Sport Direct,
som kontaktede hende allerede i juni for at
minde om, at I år var det vigtigt at påbegynde
julegave-opgaven tidligere end normalt grundet
leveranceudfordringer på de globale markeder.
”Det var meget prisværdigt, at han mindede
mig om at få styr på julegaverne i tide. Vi har
gennem årene fået etableret et super godt samarbejde, hvor indstillingen til enhver tid er, at vi
finder ud af det sammen,” slutter hun.