SEF-årsrapport-2023-opslag - Flipbook - Side 37
Ledelsesberetning
§99B
Status for
underrepræsenteret
køn og diversitet
Lovpligtig redegørelse
for kønsfordeling
Redegørelse for kønsmæssig sammensætning
i de to øverste ledelseslag.
I SEF-koncernen har vi en stor opgave i at rekruttere samt fastholde kvindelige ledere for at opnå vores opstillede måltal for kønsdiversitet i bestyrelse
og øvrige ledelseslag. I den lovpligtige tabel i artiklen
dækker bestyrelsen over Fondens bestyrelse uden
medarbejderrepræsentanter. Øvrige ledelseslag svarer til direktørgruppe samt personaleledere.
Med ønsket om blandt andet at ændre på dette i
fremtiden vedtog bestyrelsen i Fonden SEF i 2023 en
politik for fremme af mangfoldighed og kønsrepræsentation i SEF-koncernen.
Politikken sætter retning og mål for vores arbejde
med den vigtige dagsorden om mangfoldighed i vores
medarbejdersammensætning og den kønsmæssige
sammensætning af bestyrelser, direktørgruppen og
chefgruppen i SEF-koncernen.
Vi mener, at mangfoldighed og en inkluderende kultur
er en styrke, som er med til at give koncernen adgang
til de bedste talenter og bidrager til at udvikle koncernen i en positiv retning på grundlag af forskellige
kompetencer, erfaringer og synsvinkler. Ledelsen skal
i rekrutteringsprocesser tilstræbe at ansætte den
bedst kvali昀椀cerede person, uanset alder, køn, kønsBeretning
37
