SEF-årsrapport-2023-opslag - Flipbook - Side 106
SEF
2019
2020
2021
2022
2023
Beregning/Kilde
11 %
14 %
Kvindelige ledere / alle ledere
S: Social: Virksomhed, mennesker og samfund
Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag
Kønsdiversitet
20 %
20 %
19 %
18,2 %
Kvindelige FTE / Samtlige FTE’er
Medarbejderomsætningshastighed
8%
15 %
10 %
19,05 %
Alle forladende FTE’er / total FTE’er
Samlede gennemsnitlige antal
medarbejdere i koncernen
108
125
143
172,4
188
Samlet ATP indbetaling i 2022 / 3408
Sygefravær
617
520
1.067
1475
1.593,6
Opgjort i dage for virksomheden
Sygefravær - antal dage i gennemsnit
per medarbejder
5,7 dage
4,2 dage
7,4 dage
8,6 dage
8,5 dage
Sygefravær i alt / antal medarbejdere
Sygefravær i procent
2,2 %
1,6 %
2,9 %
3,3 %
3,9 %
Sygefravær per medarbejder / arbejdsdage pr år
Lønforskel mellem køn
1,05
1,08
1,02
1,09
Medianløn mænd / medianløn kvinder
Fastholdelse af kunder
89 %
89 %
88 %
96,4 %
(1 -(Antal kunder der har forladt SEF i perioden)/Antal kunder ved
begyndelsen af perioden)*100
(Antal arbejdsulykker * 1.000.000) / total antal arbejdstimer for alle
FTE’r
Antal arbejdsulykker
1
0
0
28
7
Medarbejder engagement/tilfredshed
87 %
87 %
*
81 %
82 %
Bestyrelsens kønsdiversitet
11 %
11 %
11 %
11 %
Kvindelige bestyrelsesmedlemmer / alle bestyrelsesmedlemmer
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
100 %
95 %
99 %
99 %
((∑ Antal bestyrelsesmøder, hvor man har været tilstede) / (Antal
bestyrelsesmøder * Antal bestyrelsesmedlemmer))*100
4,6
4,8
5,2
3,42
CEO kompensation / Medianløn
G: Governance: Selskabsledelse
Lønforskel mellem direktør (CEO)
og medarbejdere
* Grunden den høje medearbejdertilfredshed igennem 昀氀ere år, vil undersøgelsen fremadrettet kun blive udført hvert andet år og ikke
årligt. I stedet for ”Full-time Emplyees” (FTE’er) bruges her den danske oversættelse ”fuldtidsansatte”.
106
Beretning
