MP csr report 2023 A4 v6 Final low - Magasin - Side 7
Marius Pedersen A/S sikrer, at:
Marius Pedersen A/S respekterer forbuddet
– Alle ansatte er fyldt 13 år
mod forskelsbehandling og børnearbejde i ILO´s
– Ansatte mellem 13 og 15 år kun udfører let
konventioner, FN´s konventioner og EU direktiver,
arbejde og maksimalt arbejder to timer dagligt
som de er indarbejdet i dansk lovgivning.
– Ansatte under 18 år ikke udfører farligt arbejde
eller natarbejde
Anti-korruption
Marius Pedersen A/S hverken tilbyder, modtager,
Uddannelse og trivsel
opfordrer til at modtage eller godkender nogen
For at sikre medarbejdernes muligheder på
form for korruption, ligesom medvirken til
arbejdsmarkedet og styrke deres arbejdspro昀椀l –
afpresning eller bestikkelse for uretmæssigt at
samt faglige og sociale kompetencer – tilbyder
påvirke embedsmænd, dommere eller forretnings-
Marius Pedersen A/S efteruddannelse.
partnere heller ikke accepteres.
Virksomheden uddanner elever og lærlinge.
Miljø og klima
Marius Pedersen A/S´ aktiviteter inden for
Marius Pedersen A/S vægter arbejdsmiljøet højt
indsamling, transport, sortering, forbehandling
såvel det fysiske som psykiske. Det gode arbejds-
og afsætning af affald er ISO 14001 certi昀椀ceret
miljø vurderes bl.a. på baggrund af målinger
og således omfattet af virksomhedens miljø-
af medarbejdernes tilfredshed, statistik for
politik og miljømål. Målene sikrer, at gældende
sygefravær, antal arbejdsulykker samt tilbud om
lovgivning overholdes, samt at negative
sundhedsforsikring. Dette følges tæt med fokus
påvirkninger på miljøet forebygges og minimeres.
på den enkelte medarbejder.
Således træffes foranstaltninger med henblik på
Forskelsbehandling og diskrimination
at minimere energiforbrug og udledning af
Marius Pedersen A/S sikrer, at der ikke udøves
drivhusgasser såvel som at reducere forbruget
forskelsbehandling i virksomheden som følge
af brændstof og andre ressourcer.
af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk
holdning, seksuel orientering, national oprindelse,
Hos Marius Pedersen A/S tager vi et særligt
social oprindelse, alder eller handicap.
ansvar for genanvendelse og nyttiggørelse af
ressourcerne i affaldet i kraft af vores forretnings-
Dette gælder også i forbindelse med ansættelse,
mæssige virke.
afskedigelse, for昀氀yttelse, forfremmelse, fastsættelse af løn og arbejdsvilkår samt kompetence-
Vi udvikler, markedsfører og driver affaldshånd-
udvikling. Alle beslutninger vedrørende ansæt-
teringskoncepter, så virksomhedens kunder kan
telse, forfremmelse, afskedigelse, løn og andre
optimere deres affaldshåndtering og skabe værdi
arbejdsvilkår baseres på relevante og objektive
ved at sikre genanvendelse af ressourcerne i
kriterier.
affaldet inden for rammerne af cirkulær økonomi.
DIN AFFALDSPARTNER – HELE VEJEN
7
