MP csr report 2023 A4 v6 Final low - Magasin - Side 32
7.2
AKTIVITETER OG RESULTATER I 2023
En fast del af virksomhedens arbejdsmiljø-
vores mål, handlingsplaner og prioriteringer på
arbejde er, at alle arbejdsrelaterede ulykker bliver
området for 2023.
anmeldt systematisk samt registreret, og årsagsanalyser bliver gennemført. Dette har også
Som følge af den negative udvikling i vores
været praksis i 2023. På baggrund heraf - samt
ulykkesfrekvens i perioden 2021 - 2022 har
en række forebyggende tiltag - har vi oplevet
vi i 2023 haft øget fokus på at italesætte,
en meget positiv udvikling med et markant fald
hvad det gode sikkerhedsarbejde er, og
i antallet af arbejdsulykker med efterfølgende
hvordan vi løbende kan sikre og understøtte,
fravær. Faldet betyder, at vi næsten er tilbage på
at alle bakker op om og efterlever den gode
samme niveau som i 2020.
sikkerhedskultur. Vi ønsker at have en sikkerhedskultur med et højt forebyggelsesniveau,
Figur 8 viser udvikling i ulykkesfrekvens for
og vi vil løbende iværksætte initiativer, der
ulykker med fravær de sidste 5 år. Udviklingen
understøtter dette ønske.
er tilfredsstillende, og stemmer 昀椀nt overens med
På arbejdsmiljørådet har 2023 ligeledes været
præget af en målrettet kommunikation om
arbejdet og rollen som arbejdsmiljørepræsen-
Figur 8.
Udvikling i ulykkesfrekvens
tant; et arbejde som er forankret i vores
funktionsbeskrivelse for arbejdsmiljørepræsen-
2023
tanten. I forlængelse heraf har vi afholdt nyvalg
af arbejdsmiljørepræsentanter til samtlige af
2022
virksomhedens 27 decentrale arbejdsmiljø-
2021
grupper samt vores landsdækkende arbejdsmiljøudvalg. Det er vores opfattelse, at øget
2020
kommunikation og dialog, om arbejdet i vores
2019
arbejdsmiljøorganisation, har haft en positiv
effekt på at nedbringe vores ulykkesfrekvens,
0
20
40
60
80
100
120
Data er indekseret med 2019 som index 100.
og det er meget tilfredsstillende. Det er vores
mål, at denne udvikling fastholdes og fortsætter
i årene fremover.
32
MARIUS PEDERSEN
