MP csr report 2023 A4 v6 Final low - Magasin - Side 26
Det kan være et samarbejde om arbejdstid men
også samarbejde om kurser/uddannelse, der
6.5
LIGESTILLING OG KØNSDIVERSITET
kan være med til at sikre, at medarbejderen kan
varetage et andet mere skånsomt job og dermed
I 2023 udgjorde det samlede antal ansatte i
komme retur til virksomheden på fuld tid.
virksomheden 1.276 mænd og 185 kvinder.
Der er især en overrepræsentation af mænd
Målsætningen for Marius Pedersen A/S'
blandt vores timelønnede medarbejdere
fraværspolitik er at have et samlet sygefravær
(1.092 mænd i forhold til 31 kvinder).
på maksimalt 3 %.
Bestyrelsens sammensætning udgør 2 kvinder
og 5 mænd, hvilket svarer til 29 % kvinder
I 2023 var den samlede fraværsprocent 3,40 %,
og 71 % mænd.
hvilket ligger over vores målsætning, men er et
væsentlig fald i forhold til 2022.
Den registrerede direktion udgøres af 1 kvinde
og 2 mænd, hvilket svarer til 33 % kvinder og
Figur 7 viser udvikling i sygefravær.
67 % mænd.
Det øvrige ledelsesniveau udgøres af 6 kvinder
og 17 mænd, hvilket svarer til 26 % kvinder og
74 % mænd.
I løbet af de kommende år er det vores mål-
Figur 7.
Udvikling i sygefravær
sætning at opnå en kønsfordeling på 25 %
kvinder og 75 % mænd i virksomhedens ledelse.
MÅL
2023
Målet blev ikke opnået i 2023, og det forfølges
derfor fortsat gennem forskellige indsatser som
2022
f.eks. gennemførelse af ledelsesprogrammer.
2021
2020
2019
0%
26
1,0%
2,0%
MARIUS PEDERSEN
3,0%
4,0%
5,0%
