MP csr report 2023 A4 v6 Final low - Magasin - Side 25
6.4
SYGEFRAVÆR
– Tilgodese de økonomiske og menneskelige
ressourcer bedst muligt
– Forebygge sygefravær
Vi tager socialt ansvar for vores medarbejdere.
Gennem en aktiv fraværs- og trivselspolitik ønsker
Fraværssamtaler gennemføres i forbindelse med:
vi at skabe en arbejdsplads, der både skal drives
– Tre eller 昀氀ere sygefraværsperioder inden for
effektivt, tage hensyn til medarbejderen og samtidig
tilgodese de øvrige parter i organisationen.
seks måneder
– To ugers sammenhængende sygefravær
– Længerevarende fravær
Formålet med fraværs- og trivselspolitikken er at:
– Skabe tryghed og trivsel for den enkelte
medarbejder
Samtaler ved længerevarende fravær er lovpligtigt
bestemt og øvrige samtaler er tiltag, som virksom-
– Sætte fokus på fravær
heden har valgt at gennemføre for at varetage
– Få såvel virksomheden som medarbejderen
både medarbejderens og virksomhedens interesser
til at tage ansvar for at minimere fravær
bedst muligt.
– Registrere fravær
– Gennemføre fraværssamtaler med henblik på
at planlægge tiltag der kan mindske fravær
– Sikre en hurtig tilbagevenden til uændret
Udover fraværs- og trivselssamtaler igangsætter vi løbende initiativer i samarbejde med
kommuner og jobcentre for at sikre, at vores
ansættelsesforhold eller alternativt at få
medarbejdere får en god opstart efter et langva-
medarbejderen tilbage til arbejdsmarkedet
rigt sygeforløb.
