MP csr report 2023 A4 v6 Final low - Magasin - Side 22
6.
MENNESKERETTIGHEDER,
PERSONALEFORHOLD OG ANTI-KORRUPTION
6.1
RISICI I FORHOLD TIL
MENNESKERETTIGHEDER
OG PERSONALEFORHOLD
Marius Pedersen A/S anerkender medarbejdernes
Marius Pedersen A/S har identi昀椀ceret rekruttering
Alle medarbejdere a昀氀ønnes i overensstemmelse
og fastholdelse af medarbejdere som den største
med danske løn- og arbejdsvilkår.
ret til foreningsfrihed og retten til kollektiv
forhandling. Børnearbejde og diskrimination af
medarbejdere accepteres ikke.
risikofaktor i forhold til personaleforhold. Vi anser
ikke risikoen for at være væsentlig hverken i
HR-afdelingen har ansvaret for at sikre, at
omfang eller sandsynlighed.
koncernen overholder alle aftaler og gældende
lovgivning. Virksomheden overholder desuden
Marius Pedersen A/S understøtter og respekterer
ILO-konventionerne som implementeret i dansk
universelle menneskerettigheder og arbejdtager-
lovgivning herunder ILO94.
rettigheder. Virksomhedens CSR politik dækker
speci昀椀kt personaleforhold og arbejdsmiljøforhold.
I 2023 har der ikke været hændelser med brud på
menneskerettigheder i Marius Pedersen A/S.
Minimering af risikoen for børnearbejde samt
risiko for overtrædelse af lovgivning og overenskomster sker ved at sikre:
6.2
ANTI-KORRUPTION
– Gennemsigtighed på alle ledelsesniveauer
– Gennemgang af ansættelseskontrakter
Virksomheden har en politik om ikke at tilbyde,
– Centraliseret HR-funktion
modtage eller acceptere nogen form for
korruption eller bestikkelse. Marius Pedersen
Det er vigtigt, at vi er i stand til at tiltrække og
A/S har udarbejdet en indkøbs- og gavepolitik.
fastholde de rette kvali昀椀cerede medarbejdere
Der er etableret et fakturagodkendelses-
gennem uddannelsesprogrammer og samarbejde
hierarki, og der anvendes dobbeltgodken-
med uddannelsesinstitutioner.
delse af betalinger. Derudover er der indlagt
22
MARIUS PEDERSEN
