Lægeforeningens Årsberetning 2024 - Flipbook - Side 5
LÆGEFORENINGENS
ÅRSBERETNING 2024
MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT
Sundhedsvæsenet mangler
hoveder og hænder:
Hvordan løser vi det?
Mangel på arbejdskraft har fortsat fyldt i Lægeforeningens arbejde i
2023, hvor Lægeforeningen har kickstartet debatten om prioritering
og bedre brug af arbejdskraften i sundhedsvæsenet. Bl.a. ved at offentliggøre en arbejdskraftanalyse, der synliggør manglen på arbejdskraft både nu og i fremtiden, og ved at tage initiativ til Sundhedssektorens Prioriteringsråd, der offentliggjorde sit arbejde i februar 2024.
Mangel på arbejdskraft er et af de
personer i sundhedsvæsenet i hhv.
mest presserende problemer, som
2030 og 2045. Analysen synliggør
sundhedsvæsenet står over for.
behovet for øget prioritering, fore-
Derfor har mangel på arbejdskraft
byggelse og en lang række øvrige ini-
og prioritering optaget Lægeforenin-
tiativer for at bruge arbejdskraften i
gen i det forgangne år og været et
sundhedsvæsenet mest klogt. Ana-
gennemgående underliggende tema
lysen fik med stor mediebevågenhed
i foreningens sundhedspolitiske
etableret kendsgerningerne om em-
dagsordener. Lægeforeningen har
net i den brede offentlighed, da man-
arbejdet aktivt med prioritering af
ge aktører efterfølgende har brugt
arbejdskraften i sundhedsvæsenet.
analysens tal i debatten om mangel
Ikke kun ved at se på uddannelse og
på arbejdskraft i sundhedsvæsenet.
sundhedsprofessionelle, men også
Lægeforeningen lagde også i 2023
på, hvordan man kan reducere be-
en særlig indsats i drøftelserne om
hovet for behandling ved at styrke
mulige løsninger på manglen på
forebyggelsen, flytte opgaver til det
arbejdskraft i 2023 ved at sidde for
nære sundhedsvæsen og skræddersy
bordenden i Sundhedssektorens Pri-
behandlingen efter patienternes
oriteringsråd, som Lægeforeningen
behov.
tog initiativ til i 2022. Rådet har i
løbet af 2023 arbejdet med at udvikle
Lægeforeningen har bidraget
med viden og peget på
løsninger
anbefalinger til regeringen om, hvor-
Lægeforeningen kickstartede debat-
sundhedsvæsenet. Resultaterne blev
ten i foråret 2023 med offentliggø-
fremlagt på en konference i februar
relsen af en arbejdskraftanalyse, der
2024.
fremskriver behovet for sundheds-
dan man på forskellig vis kan frigøre
arbejdskraft til de stigende opgaver i
MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT
fastholdelse af flere læger og andre
5
