Samfundsansvar 2021 - Flipbook - Side 8
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
RAPPORT OM SAMFUNDSANSVAR 2021
dustriens Pension fremover vil bæredygtighedscertificere nybyggeri til minimum DGNB1 Guld.
DGNB er valgt, da det er en anerkendt og helhedsorienteret certificeringsordning, der blandt
andet måler livscyklus af byggematerialer, energiforbrug m.m. før, under og efter byggeriet. Bæredygtigt byggeri er en god investering for Industriens Pensions medlemmer, da det giver gode
afkast. Samtidig er det attraktivt for ejerne og lejerne i form af lave energi- og varmeforbrug, forbedret indeklima mv.
Royal Dutch Shell omkring selskabets klimastrategi. Industriens Pension har oplevet, at Shell har
været meget lydhør og ønsket dialogen. På selskabets seneste generalforsamling stemte Industriens Pension imod Shells egen klimastrategiplan og stemte for en NGO’s mere ambitiøse klimaplan. Dels fordi Shells (og andre olieselskabers) klimaplan bør være på linje med Paris-aftalen samt være målbar og absolut i reduktionerne
af drivhusgasser, dels fordi den bør have klare
mål på såvel kort, mellem og lang sigt.
Sidste år investerede Industriens Pension bl.a. i
Jernbanebyen, Københavns kommende bæredygtige bydel, hvor der er fokus på at reducere
CO2-aftrykket, anvende miljøvenlige og energirigtige byggematerialer samt at optimere indeklima, akustik og dagslys.
Industriens Pension rapporterer løbende på
hjemmesiden om, hvordan politik for aktivt ejerskab bliver gennemført. Her findes også en database over alle Industriens Pensions stemmeafgivelser. I tabel 1 i denne rapport findes de vigtigste tal for dialogen med porteføljeselskaber
og stemmeretsudøvelse i 2021.
Porteføljeselskaberne påvirkes i en mere
bæredygtig retning
Også via aktivt ejerskab i form af dialog og stemmeretsudøvelse er Industriens Pension med til
at fremme den grønne omstilling. I 2021 har der
eksempelvis været dialog med blandt andet
Tabel 1
Fokus på arbejdstagerforhold og
diversitet
I Industriens Pension fokuseres indsatsen mod,
at arbejdstagerrettigheder og menneskerettigheder respekteres globalt, og det indgår som
et særligt hensyn i investeringsprocessen. Fokus er at fremme menneskers lige rettigheder
samt et arbejdsmarked, hvor medarbejdere behandles fair, mens risikoen for at blive syg af eller komme til skade på arbejdet minimeres.
Bedre arbejdsforhold og minimumsløn
Industriens Pension har via den internationale
samarbejdspartner EOS at Federated Hermes
været i dialog med den britiske supermarkedskæde Tesco, som har været under kritik for dårlige arbejdstagerforhold og lave lønninger.
Sammen med andre investorer har Industriens
Pension opfordret Tesco til at sikre bedre arbejdsforhold og minimumsløn for deres medarbejdere. Selskabet har taget kritikken til sig og
har nu ændret deres aflønningspolitik, så medarbejderne nu er sikret mindsteløn samt forbedret arbejdsforholdene og virksomhedskulturen,
så medarbejderne scorer blandt de 25 % bedste
i målinger af motivation.
Ligeledes finder Industriens Pension det vigtigt
at fremme positive ledelsesmæssige forhold,
herunder diversitet i ledelserne i de selskaber,
der investeres i.
Negativ bæredygtighedsindvirkning
Et nyt regelsæt fra EU kaldet disclosureforordningen medfører, at Industriens Pension
fremover skal oplyse medlemmerne om bæredygtighedsmæssige forhold ved pensionsordningen. Herunder skal vi oplyse om investeringernes væsentligste negative indvirkninger på bæredygtighedsfaktorer, PAI (Principal Adverse Impact). Industriens Pension
hilser initiativet velkommen og vil fremover
rapportere de relevante PAI-indikatorer. Vi
forventer, at indikatorerne løbende vil blive
udbygget i takt med, at vi får bedre data
samt data for flere aktivklasser.
liggjort politik og måltal for mangfoldighed i ledelse og bestyrelse og indleder dialog med de
selskaber, som ikke eller kun delvist har fastsat
mål om mangfoldighed. De danske selskaber er
generelt godt med, og det er heldigvis kun i enkelte af selskaberne, at der er reelle udfordringer. Via dialog ønsker Industriens Pension at
skubbe på for, at alle danske virksomheder kommer til at arbejde målrettet og struktureret med
at skabe større diversitet.
Aktivt ejerskab i 2021
Antal
ESG-relateret dialogforløb
- heraf dialoger om klimaforhold
- heraf dialoger om menneskerettigheder
Selskaber, der har været dialog med
Generalforsamlingsforslag der er stemt på, i alt
- heraf stemt imod bestyrelsen
1
HØJT AFKAST PÅ ANSVARLIGT GRUNDLAG
695
252
45
389
3.688
420
Diversitet er godt for bundlinjen
En række studier har påvist, at diversitet er godt
for bundlinjen. Men det kan være en udfordring
at sikre større diversitet i en virksomhed, også
selv om de gode intentioner er der. Derfor screener Industriens Pension alle de danske porteføljeselskaber for forskellige målepunkter for diversitet, herunder kønsfordeling. Industriens Pension undersøger, om selskaberne har en offent-
Industriens Pension passer på
omgivelserne
En stor del af arbejdet med ansvarlige investeringer handler om at sikre, at Industriens Pensions investeringer ikke har alvorlig negativ indvirkning på det omgivende samfund. Derfor måles på, om investeringerne lever op til ønsket om
lavere CO2-udledning. Hvert år beregnes de totale CO2-udledninger samt carbon footprint af
den noterede portefølje. I 2021 er der anvendt
https://dk-gbc.dk/dgnb
8