Samfundsansvar 2021 - Flipbook - Side 21
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
RAPPORT OM SAMFUNDSANSVAR 2021
ANVENDT PRAKSIS FOR OPGØRELSE AF NØGLETAL
Kønsdiversitet for øvrige ledelsesniveauer
Opgøres som antallet af kvindelige ledere i forhold til det samlede antal ledere. Ledere defineres i denne forbindelse som personer med personale- og ledelsesansvar.
Lønforskel mellem køn
Opgøres som forholdet mellem medianlønnen
for mandlige ansatte og medianlønnen for kvindelige ansatte.
Sygefravær
Opgøres som antallet af sygedage inkl. barns sygedage pr. fuldtidsansat.
Medarbejderomsætningshastighed
Opgøres som antallet af fratrædelser i forhold til
den samlede arbejdsstyrke. I antallet af fratrædelser indgår ikke timelønnede medarbejdere.
Governance – ledelsesdata
Bestyrelsens kønsdiversitet
Opgøres som antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i forhold til selskabets samlede antal bestyrelsesmedlemmer. Nøgletallet opgøres
ultimo året.
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Nøgletallet viser bestyrelsens tilstedeværelse
på de enkelte års møder i forhold til den maksimalt mulige deltagelse. I møder indgår bestyrelsesmøder, bestyrelsesseminarer samt møder i
underudvalg nedsat af bestyrelsen.
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere
Opgøres som forholdet mellem lønnen til selskabets CEO og medianlønnen for selskabets medarbejdere.
21
