Samfundsansvar 2021 - Flipbook - Side 14
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
RAPPORT OM SAMFUNDSANSVAR 2021
videomøder vil betyde, at dette ikke vil være på
niveau med perioden før COVID-19.
Der har fra 2020 til 2021 været en stigning i det
samlede energiforbrug, hvilket primært kan henføres til en større aktivitet på domicilet i 2021 i
forhold til året før, hvor domicilet periodevist var
nedlukket på grund af COVID-19.
Sociale forhold og medarbejderforhold
Industriens Pension er en videnbaseret virksomhed, hvor medarbejderne er den vigtigste ressource. Der er fokus på lige muligheder og en
kønsmæssig balanceret sammensætning af
medarbejderstaben.
Et sundt og udviklende arbejdsmiljø med fokus
på bl.a. trivsel, diversitet, arbejdstagerrettigheder og imødegåelse af diskrimination skaber i Industriens Pension det bedste grundlag for at
kunne levere gode resultater og oplevelser for
medlemmer og virksomheder.
Medlemmer og virksomheder skal opleve, at Industriens Pension ikke alene er et rentabelt og
et fordelagtigt pensionsselskab, men at det interne klima positivt smitter af på den service,
Tabel 5
man får, samt det udbud af innovative og samfundsansvarlige løsninger og produkter, man
oplever.
Industriens Pension prioriterer, at medarbejderne er veluddannede, kompetente og innovative, og skaber rammerne herfor i form af løbende efteruddannelse, træning, opkvalificering
og udvikling.
Desuden er der ansat elever, så både Industriens Pension og branchen kontinuerligt har et
godt rekrutteringsgrundlag. I 2021 har der været
6 elever ansat, og alle, der har afsluttet deres
elevtid, er efterfølgende blevet fastansat i Industriens Pension.
Der er fleksible ansættelsesmæssige rammer,
så det er muligt at være ansat på deltid, i fleksjob
eller på seniortid.
Ved tilbagevendende klimamålinger, lejlighedsvise SPOT-målinger og lovpligtig APV indhentes
der vigtige data om organisationen, som lederne, samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation arbejder målrettet med.
Sociale data
Fuldtidsarbejdsstyrke (FTE)
INDUSTRIENS PENSIONS EGNE FORHOLD
Formålet er at fremme, at den enkelte medarbejder er engageret og trives, så missionen og visionen kan udleves til medlemmernes og virksomhedernes bedste. En klimamåling i 2021 viste en
meget høj tilfredshedsscore og fremgang på alle
væsentlige områder. Resultatet af målingen er
specielt tilfredsstillende i en periode med COVID-19 og omfattende hjemmearbejde.
Kønsdiversitet
Industriens Pension understøtter ligeløn mellem
kønnene, hvor ansvar, opgavesammensætning
og anciennitet kan sammenlignes.
Bestyrelsen har vedtaget måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning i bestyrelsen og på øvrige ledelsesniveauer. Der er fastsat et måltal, således at et køn anses for underrepræsenteret i bestyrelsen, såfremt dette er repræsenteret med mindre end 20 pct. For øvrige
ledelsesniveauer er måltallet fastsat til 40 pct.
Ved udgangen af 2021 er begge de fastsatte
måltal opfyldt.
Udviklingen i Industriens Pensions sociale ESGnøgletal fremgår af tabel 5.
Tabel 6
2021
2020
Af nøgletallene fremgår det blandt andet, at der
er 20 pct.’s forskel på lønnen mellem kønnene.
Denne forskel er ikke et udtryk for manglende
ligeløn mellem køn, men derimod udtryk for, at
flere lønførende specialiststillinger, fx indenfor
investeringsområdet, er domineret af mandlige
medarbejdere. I forbindelse med nyansættelser
indgår dette forhold, da diversitet medfører
bedre resultater.
Governance - ledelsesdata
2021
2020
207,3
201,8
Bestyrelsens kønsdiversitet (%)
21,4
14,3
Kønsdiversitet (%)
43,7
49,2
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder (%)
94,5
92,9
Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag (%)
40,0
37,5
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere (gange)
7,7
8,0
1,2
1,3
14,9
12,2
5,0
4,5
Lønforskel mellem køn (gange)
Medarbejderomsætningshastighed (%)
Sygefravær (dage/FTE)
14
