Politik for bæredygtighed og aktivt ejerskab 2024 - Flipbook - Side 6
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
Bilag A – Principles for Responsible Investment 5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Vi vil indarbejde miljø, sociale forhold og
god selskabsledelse i investeringsanalysen
og beslutningsprocessen.
Vi vil være aktive ejere og indarbejde miljø,
sociale forhold og god selskabsledelse i vores politikker og praksis for aktivt ejerskab.
Vi vil søge passende åbenhed om miljø, sociale forhold og god selskabsledelse fra de
selskaber, vi investerer i.
Vi vil understøtte accept og implementering af principperne for ansvarlige investeringer inden for investeringsbranchen.
Vi vil samarbejde med ligesindede om at
øge effektiviteten i implementering af principperne for ansvarlige investeringer.
Vi vil rapportere om vores aktiviteter og
fremskridt i relation til implementering af
principperne for ansvarlige investeringer.
POLITIK FOR ANSVARLIGE INVESTERINGER OG AKTIVT EJERSKAB
Bilag B – FN’s Global Compact 6
Bilag C – Industriens Pensions stemmepolitik
Menneskerettigheder
1.
Selskabet bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder.
2. Selskabet bør sikre, at den ikke medvirker
til krænkelse af menneskerettighederne.
Industriens Pension stemmer på generalforsamlingerne i børsnoterede porteføljeselskaber,
hvor der er stemmeret, og de største eksponeringer. Hvor Industriens Pension benytter eksterne kapitalforvaltere, gennemfører Industriens
Pensions selv stemmeafgivelse, hvor det er relevant. Som udgangspunkt stemmes der med
bestyrelserne. Industriens Pension benytter eksterne samarbejdspartnere til at varetage afgivelse af Industriens Pensions stemme i henhold
til nærværende stemmepolitik, som omhandler
de hyppigste emner for generalforsamlingsforslag, samt lokal ”best practice”.
Arbejdstagerrettigheder
3. Selskabet bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling.
4. Selskabet bør støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde.
5. Selskabet bør støtte effektiv afskaffelse af
børnearbejde.
6. Selskabet bør afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold.
Miljø
7. Selskabet bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer.
8. Selskabet bør tage initiativ til at fremme en
større miljømæssig ansvarlighed.
9. Selskabet bør opfordre til udvikling og
spredning af miljøvenlige teknologier.
Anti-korruption
10. Selskabet bør modarbejde alle former for
korruption herunder afpresning og bestikkelse.
Dog vil Industriens Pension selv træffe beslutning, hvis:
•
der er tale om stemmeafgivelse på danske
generalforsamlinger
•
Industriens Pensions samarbejdspartnere
anbefaler at stemme imod bestyrelsens anbefalinger
•
afstemningspunktet ikke direkte er omfattet
af Industriens Pensions stemmepolitik
•
Industriens Pension specifikt har fremhævet
en given problemstilling, selskab eller afstemningspunkt.
1.
•
5
https://www.unpri.org/
6
https://www.unglobalcompact.org/
Bestyrelsens adfærd og sammensætning
Bestyrelsen skal handle i overensstemmelse med aktionærernes langsigtede interesser.
•
Bestyrelsen bør sikre en løbende dialog
mellem selskabet og aktionærerne.
•
Bestyrelsen bør være sammensat af personer med mangfoldige, relevante og forskelligartede kvalifikationer og kompetencer
samt handle uafhængig af særinteresser.
Bestyrelsen bør mødes tilpas ofte til at varetage den overordnede og strategiske ledelse.
•
•
Industriens Pension støtter generelt, at formand og administrerende direktør ikke er
den samme person. Der kan være lokale eller historiske årsager til, at dette ikke er tilfældet.
•
Industriens Pension støtter, at der vælges
en næstformand til bestyrelsen og ser
gerne, at der nedsættes bestyrelsesudvalg
til revision, nominering og aflønning.
2. Aflønning
• Selskabets politik for aflønning skal være
klar og overskuelig samt understøtte en
langsigtet værdiskabelse og bæredygtig
udvikling i selskabet. Lønpolitikken bør
være konkurrencedygtig i forhold til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.
•
Industriens Pension mener, at der skal være
åbenhed og transparens om alle væsentlige
forhold vedrørende selskabets politik for og
størrelsen af ledelsens aflønning gerne i
form af en offentliggjort vederlagsrapport.
6
