Industriens Pensions årsrapport 2023 - Flipbook - Side 20
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
ÅRSRAPPORT 2023
Bæredygtig ledelse er i Industriens Pension den
ledelse, der skal til, for at videreudvikle et bæredygtigt pensionsselskab med alle de usikkerheder og dilemmaer, der er. Der tages udgangspunkt i Industriens Pensions ledelsesværdier,
der udtrykker, hvilken adfærd ledere i Industriens Pension forventes at praktisere. Det gælder
i forhold til den enkelte medarbejder, det nære
team/afdeling og som rollemodel i hele Industriens Pension.
Alle ledere i Industriens Pension har gennem
2023 arbejdet med bæredygtig ledelse, og bl.a.
deltaget i 4 undervisningsmoduler, som har været individuelt tilpasset Industriens Pension.
Dette er blot et af flere midler til en succesfuld
eksekvering af selskabets bæredygtighedsstrategi.
Ligeløn og kønsdiversitet
Industriens Pension understøtter ligeløn mellem
kønnene, hvor ansvar, opgavesammensætning
og anciennitet kan sammenlignes.
Bestyrelsen har vedtaget måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning i bestyrelsen og på øvrige ledelsesniveauer. Der er fastsat et måltal, så et køn anses for underrepræsenteret i bestyrelsen, hvis dette er repræsenteret med mindre end 28 %.
Der har i 2023 været udskiftning af et enkelt
medlem i bestyrelsen, hvor der er tilført et kvindeligt bestyrelsesmedlem, så de nuværende 14
bestyrelsesmedlemmer i Industriens Pension
består af 4 kvinder og 10 mænd, og det underrepræsenterede køn opfylder dermed det af bestyrelsen fastsatte måltal for den kønsmæssige
sammensætning. Selskabet har dog endnu ikke
en ligelig kønsfordeling.
For øvrige ledelsesniveauer – direktører og afdelingschefer med ledelsesansvar - er måltallet
fastsat til 40 %. Her er fordelingen ved udgangen
af 2023 på 6 kvinder og 9 mænd. Måltallet er
dermed opfyldt, og selskabet har her en ligelig
kønsfordeling.
Udviklingen i Industriens Pensions sociale ESGnøgletal fremgår af tabel 15
Af nøgletallene fremgår det blandt andet, at der
er 20 %’s forskel på lønnen mellem kønnene.
Denne forskel er ikke et udtryk for manglende
ligeløn mellem køn inden for de enkelte områder, men derimod udtryk for, at flere lønførende
specialiststillinger, fx indenfor investeringsområdet, er domineret af mandlige medarbejdere. I
forbindelse med nyansættelser er en mere
kønsmæssig ligelig fordeling indenfor områderne et ansættelsesparameter, da vi ønsker en
divers medarbejdersammensætning.
Governance
Industriens Pension følger Pensionsmarkedsrådets anbefalinger om god og effektiv selskabsledelse for arbejdsmarkedspensioner.
ORDEN I EGET HUS
Bestyrelsens formand er Mads Andersen, der er
gruppeformand i Industrigruppen i 3F og næstformand i CO-industri. Næstformand er Kim
Graugaard, der er viceadministrerende direktør i
DI. Bestyrelsen har nedsat et revisionsudvalg, et
investeringsudvalg, et aflønningsudvalg og et
udvalg for ansvarlige investeringer. Bestyrelsens mødedeltagelse fremgår af tabel 17, og
svarer for 2023 til en tilstedeværelse på 93 %.
Bestyrelsens ledelseshverv, herunder repræsentation i disse udvalg, kan ses på side 60.
Bestyrelsens selvevaluering i 2023
Hvert år gennemfører bestyrelsen en selvevaluering. Bestyrelsen har besluttet, at selvevalueringen gennemføres med brug af ekstern bistand i en treårig turnus. Ved selvevalueringen i
2022 blev ekstern konsulent anvendt, mens der
ikke blev gjort brug af ekstern assistance i 2023.
Bestyrelsen finder, at den bedste proces opnås
ved, at formen for afvikling af selvevalueringen
skifter over tid, og at en ekstern rådgiver kan
give nye perspektiver på bestyrelsesarbejdet og
kan sikre, at bestyrelsen ser kritisk på sit virke.
Processen
Evalueringen gennemføres gennem skriftlig
kortlægning af bestyrelsens ønskede og faktiske kompetencer, en skriftlig indsamling af input
til bl.a. holdninger til mødernes indhold, afvikling, til materialets omfang og til bestyrelsesudvalgene. Dette følges op af en mundtlig evaluering og drøftelse på baggrund af det indsamlede.
Kompetenceprofil
Bestyrelsen vurderer behovet for tilstedeværelsen af centrale kompetencer i bestyrelsen, og
Industriens Pension har redegjort for overholdelsen af de enkelte anbefalinger på selskabets
hjemmeside
www.industrienspension.dk/
godselskabsledelse.
Bestyrelse
Bestyrelsen består af 14 medlemmer. Heraf er 12
medlemmer udpeget af aktionærgrupperne,
som står bag pensionsordningen, og 2 medlemmer af de fusionerede pensionskasser PNN
PENSION og PHI pension.
Fuldtidsarbejdsstyrke (FTE)
2022
2023
207
218
Kønsdiversitet (%)
45
46
Lønforskel mellem køn (gange)
1,2
1,2
Medarbejderomsætningshastighed (%)
13
14
8
7
Sygefravær (dage/FTE)
20
