CSR-Politik - Flipbook - Side 5
FN’s 8. verdensmål ønsker, at virksomhedernes
økonomisk vækst bliver funderet i nye initiativer, der
forbedrer medarbejdernes forhold, herunder kan
nævnes det sociale arbejdsmiljø, strukturering af
arbejdsgangene samt implementering af teknologiske
og innovative hjælpemidler.
Holbøll har udvalgt delmålet 8.2 som et særligt
fokus fordi det overordnet er Holbølls ambition
at implementere nye teknologiske færdigheder til
at hjælpe medarbejderne med at effektivisere det
allerede igangværende arbejde samt muliggøre nye
og spændende opgaver.
Tillid før forandring
Hos Holbøll er vi meget bevidste om, at udvikling af
arbejdsgange og implementering af nye teknologier
er vejen frem i entreprenørbranchen. Projekterne
bliver stadig mere komplekse, og kunderne forventer,
at vi kan levere på de nyeste kompetencekrav.
Men før nye initiativer kan blive godt modtaget
og veletableret på alle niveauer i Holbøll, må der
etableres og vedligeholdes en stærk tillid mellem alle
medarbejdere på tværs af funktioner.
Vi kan ikke udvikle os uden, at medarbejderne er
indforstået og bakker op om initiativet; hvilket kræver
tillid til, at lederne træffer de rigtige beslutninger
samt tillid til, at medarbejdernes kritik bliver taget
alvorligt og imødekommet. Derudover skal forandring
ikke nødvendigvis komme oppefra eller udefra.
De vigtigste forandringer kommer oftest inde fra
virksomheden selv. Det er medarbejderne der oplever
hverdagen og ser de udfordringer og muligheder,
8.2
Der skal opnås højere økonomisk
produktivitet gennem diversificering,
teknologisk opgradering og innovation, blandt
andet gennem fokus på høj værditilførsel og
arbejdskraftintensive sektorer.
