God selskabsledelse 2022 - Flipbook - Side 7
Anbefaling
20: Deltag løbende i
kompetenceudvikling,
der styrker bestyrelsens viden om
branchen, markedet
og godt
bestyrelsesarbejde
21: Styrk formandskabets ledelseskompetencer gennem
deltagelse i netværk
eller kurser
Følger
X
Følger
ikke
Forklaring
• De seneste år har bestyrelse samlet og nyvalgte medlemmer deltaget i
bestyrelseskurser afholdt af Dansk Energi.
• Bestyrelsens kompetenceudvikling sker derudover gennem deltagelse i
relevante strategiseminarer, møder og studieture.
• Bestyrelsen tilbydes hvert år at deltage i Dansk Energis årsmøde.
• Nye medlemmer af bestyrelsen og medarbejderrepræsentanter får alle
en introduktion til bestyrelsesarbejdet af Energi Fyns administrerende
direktør.
• Formandskabet deltager løbende i netværk og på relevante møder i
brancheregi.
X
Vederlag
22: Udform en
vederlagspolitik, der
vægter rimelighed i
aflønning og vilkår ift.
det enkelte ledelsesmedlems ansvar og
indsats, men også
tager højde for
muligheden for at
kunne tiltrække og
fastholde kompetente medlemmer af
ledelsen
23: Offentliggør det
samlede vederlag,
som hvert enkelt
medlem af bestyrelsen og direktionen
modtager og oplys
repræsentantskabets
vederlæggelse
X
X
• Energi Fyns vederlag følger branchen, markedet og den generelle
lønudvikling i samfundet.
• Bestyrelsens vederlag afspejler det arbejde og ansvar, der følger af
hvervet.
• Repræsentantskabet fastsætter regler og niveau for honorarer til
bestyrelsen og repræsentantskabet.
• Vederlagspolitikken er beskrevet i vederlagsrapporten.
• Vederlaget til hvert enkelt medlem af bestyrelse og direktion er
offentliggjort i en særskilt vederlagsrapport på Energi Fyns hjemmeside.
• På hjemmesiden er endvidere en oversigt over alle satser for honorarer
og diæter.
Afrapportering på anbefalinger for god selskabsledelse 2022
7
