Energi Fyns Årsrapport 2022 - Flipbook - Side 74
Samfundsansvar
Kønsmæssig
sammensætning i
ledelsen og bestyrelsen
Energi Fyn er et forbrugerejet energiselskab og er i sit fundament demokratisk.
Det er vores 215.000 andelshavere, der hvert fjerde år vælger de medlemmer,
der sidder i vores repræsentantskab, og det er blandt repræsentantskabets
medlemmer, at bestyrelsen vælges.
Med respekt for det andelsejede fundament og demokratiet er det til enhver tid Energi Fyns målsætning at have et så
bredt som muligt sammensat repræsentantskab, som også
kan afspejle sig i bestyrelsen.
I repræsentantskabet sidder 93 medlemmer, der vælger en
bestyrelse på syv medlemmer. Der var valg til repræsentantskabet i efteråret 2022. Der er valg til bestyrelsen hvert andet år, næste gang i april 2023, hvor der skal vælges 4 medlemmer.
Repræsentantskabsvalget blev tilrettelagt og markedsført,
så det nåede ud til alle andelshavere, både direkte via brev
og gennem annoncer i både aviser og på sociale medier. Det
er vores målsætning af ramme alle køn, aldre og etniciteter
for på den måde at opnå interesse fra så mange segmenter
som muligt.
Vi anser en god balance mellem kønnene på ledelsesniveau
for vigtig i forhold til at få et nuanceret samspil i bestyrelsen
og derved skabe fortsat udvikling for Energi Fyn-koncernen.
Den kønsmæssige fordeling i Energi Fyns øverste ledelsesorgan, bestyrelsen i Energi Fyn a.m.b.a., er 2 mænd og 5 kvinder, hvilket opfylder det fastlagte måltal for kønsmæssig
sammensætning i bestyrelsen.
74
Årsrapport 2022
Energi Fyn a.m.b.a.
Energi Fyn-koncernen
Den kønsmæssige fordeling i det repræsentantskab, der sad
indtil udgangen af 2022, var 16 kvinder og 70 mænd, og andelen af kvinder er dermed 18 procent.
Ved repræsentantskabsvalget i efteråret 2022 var der fokus
på at motivere flere kvinder til at stille op til valget. Der blev
valgt 93 repræsentantskabsmedlemmer. Heraf er 27 kvinder.
I Energi Fyn-koncernens øvrige ledelseslag udgjorde kvinder
38 procent ved årets udgang, hvilket er tæt på en ligelig
kønsfordeling ifølge Erhvervsstyrelsens retningslinjer for opgørelse heraf (40/60). Vores øvrige ledelseslag udgøres af
vores fem direktører samt hele chefgruppen. Antallet er opgjort som head count ved årsskiftet.
Med henblik på at fremme en bedre balance mellem kvinder
og mænd på alle ledende poster i koncernen bestræber ledelsen sig på at have både kvindelige og mandlige kvalificerede kandidater repræsenteret ved intern og ekstern rekruttering.
Fra 2023 gælder skærpede krav vedrørende rapportering af
den kønsmæssige sammensætning af ledelsen. Den er vi i
proces med at implementere.
