Energi Fyn Årsrapport 2023 - Report - Side 65
Samfundsansvar
Sociale forhold
(Social)
Vi ønsker at være en udviklende og værdiskabende arbejdsplads, der
tiltrækker, udvikler og fastholder medarbejdere. Det er vigtigt for os, at vores
medarbejdere føler sig godt tilpas i relation til både kollegaer, ledelse og
arbejdsopgaver.
Hos Energi Fyn har vi ingen fastlåste kønsrollemønstre. Ligebehandling og lige muligheder gælder for alle, uanset etnisk
oprindelse, hudfarve, køn, seksuel orientering, religion, politisk holdning, nationalitet eller social herkomst.
Alle vores medarbejdere tilbydes gode løn- og ansættelsesvilkår, tidssvarende pensionsforhold, sundhedssikring og en
række personalegoder, blandt andet forskellige medarbejdertilbud, medarbejdersponsorater til holdsport samt virksomhedsstøttede personale-, kunst- og sportsforeninger.
Herudover tilbydes vores medarbejdere sunde valgmuligheder gennem blandt andet motionsrum, frugtordning og en
sund kantineordning.
Løn og andre forpligtelser vil altid som minimum leve op til
kravene i national lovgivning og gældende aftaler. Vi respekterer medarbejdernes ret til at organisere sig i fagforeninger
efter eget valg.
Vi har en arbejdsmiljøorganisation og et samarbejdsudvalg,
der sætter rammen for dialogen mellem ledelse og medarbejdere og sikrer, at sikkerhed, trivsel, arbejdsmiljø og fravær
håndteres efter de mest optimale vilkår og i henhold til gældende lovgivning. Der er desuden fire medarbejdervalgte
repræsentanter i Energi Fyns bestyrelse.
Sundhed og trivsel
Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere trives og føler sig
godt tilpas. Vi igangsætter derfor løbende relevante indsatser med henblik på at styrke medarbejdernes trivsel.
Vi har stort fokus på at sikre, at alle ledere udvikler sig og er
klædt på til at varetage deres lederrolle - og at de er i stand
til at udvikle vores medarbejdere. Her er vores værdier og
ledelsesgrundlag vigtige pejlemærker, ligesom arbejdet med
vores kultur og leveregler er vigtige elementer i forhold til at
styrke medarbejdernes trivsel.
Resultatet for Energi Fyns sygefravær i 2023 udgjorde 4,5 %,
hvilket er en mindre forbedring i forhold til året før, dog blev
vores mål for et sygefravær på under 4% ikke opfyldt. Fraværet i 2023 har især været langtidsfravær, som vi derfor har
haft et særligt fokus på. Det er hen mod udgangen af året
reduceret væsentligt.
I Energi Fyn har vi en åben, tillidsfuld og positiv dialog om
sygefravær. Vi holder sygefraværssamtaler med den enkelte
medarbejder. Samtalen skal bidrage til at give medarbejderen opbakning og mulighed for støtte i fraværsforløbet med
henblik på hurtig tilbagevenden til arbejdslivet igen til gavn
for både medarbejderen og kollegaer.
I 2024 vil vi fortsat fokusere på den gode dialog i forbindelse med sygefravær samt fortsætte allerede igangsatte tiltag
og løbende vurdere, om der er behov for yderligere tiltag. I
Energi Fyn benchmarker vi vores sygefravær med DI’s statistik for forsyningsbranchens gennemsnitlige sygefravær.
* Sygefraværet beregnes som
sygetimer/antal arbejdstimer (inkl. overarbejde) x 100
Årsrapport 2023
Energi Fyn a.m.b.a.
Energi Fyn-koncernen
65
