Energi Fyn Årsrapport 2020 - Flipbook - Side 57
Samfundsansvar hos Energi Fyn - Respekt for menneskerettigheder
Kønsmæssig sammensætning
af ledelsen og bestyrelsen
Vi anser en god balance imellem kønnene på ledelsesniveau for
vigtig i forhold til at få forskellige aspekter i spil og skabe udvikling. Den kønsmæssige fordeling i Energi Fyns øverste ledelsesorgan, bestyrelsen i Energi Fyn a.m.b.a., er 4 mænd og 3 kvinder.
Dermed er det fastlagte måltal for kønsmæssig sammensætning
i bestyrelsen nået. Den ene af de 3 kvinder er sammen med 3
mænd på valg i april 2021.
Energi Fyn er et forbrugerejet energiselskab og er i sit fundament
demokratisk. Det er vores 210.000 andelshavere, der hvert fjerde år vælger de medlemmer, som sidder i vores repræsentantskab, og det er blandt repræsentantskabets medlemmer, at
bestyrelsen vælges.
Den kønsmæssige fordeling i det repræsentantskab, der tiltrådte 1. januar 2019, er 74 mænd og 16 kvinder. Andelen af kvinder
er således 18 procent. Ved Energi Fyns repræsentantskabsvalg
i efteråret 2018 var der fokus på at motivere kvinder til at stille
op til repræsentantskabet, hvilket medførte en mindre stigning
i antallet af kvinder i repræsentantskabet.
Med respekt for det andelsejede fundament og demokratiet er
det til enhver tid Energi Fyns målsætning at have et så bredt som
muligt sammensat repræsentantskab, som også lader sig afspejle i bestyrelsen.
I repræsentantskabet sidder 90 medlemmer, der vælger en bestyrelse på syv medlemmer. Der var senest valg til repræsentantskabet i efteråret 2018. Der er valg til bestyrelsen hvert andet år,
senest i april 2019, hvor der blev valgt tre medlemmer.
I Energi Fyn-koncernens øvrige ledelsesniveauer var den kønsmæssige fordeling ved udgangen af 2020 43 procent kvinder og
57 procent mænd, og fordelingen lever således op til retningslinjerne på området.
Det er Energi Fyns politik, at gældende måltal for kønsmæssig
fordeling i bestyrelse og ledelse overholdes. I løbet af 2021 vil
Energi Fyn kortlægge fakta og politikker i kollegaselskaberne
med henblik på at benchmarke med Energi Fyns måltal for kønsmæssig fordeling.
Repræsentantskabsvalget tilrettelægges og markedsføres, så
det når ud til alle andelshavere, både direkte og via massemedier. Det er vores målsætning at ramme alle - både kvinder og
mænd, yngre og ældre samt etniske minoriteter - og dermed
opnå kandidater fra alle segmenter.
32
68
%
%
Generelt
ENERGI FYN - FYNBOERNES ENERGISELSKAB
57
