EF Årsrapport 2021 (1) - Flipbook - Side 55
Samfundsansvar hos Energi Fyn · Sociale forhold og medarbejderforhold
Samfundsansvar hos Energi Fyn · Sociale forhold og medarbejderforhold
Sociale forhold og
medarbejderforhold
Vi ønsker at være en attraktiv moderne arbejdsplads, der kan tiltrække,
udvikle og fastholde medarbejdere. Det er vigtigt for os, at vores
medarbejdere føler sig godt tilpas i relation til både kollegaer, ledelse og
arbejdsopgaver.
Vores indsatser og aktiviteter indenfor sociale forhold og medarbejderforhold berører Verdensmål 3 - Sundhed og trivsel, Verdensmål 4 - Kvalitetsuddannelse og Verdensmål 8 - Anstændige
jobs og økonomisk vækst.
i målet om at være en resultatskabende organisation. Det er vigtigt for os at tiltrække og fastholde kompetencer i koncernen, og
vi anerkender medarbejdernes behov for udvikling.
Kompetenceudvikling foregår både som jobtræning, sidemandsoplæring, lovpligtige kurser, uddannelse og feedback. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i vores strategi og tilrettelægges under hensyntagen til afdelingens og det individuelle
behov.
Sundhed og trivsel
Det er vigtigt for os, at alle medarbejdere trives og føler sig godt
tilpas. Vi igangsætter derfor løbende relevante indsatser med
henblik på at styrke medarbejdernes trivsel.
Vi ser positivt på medarbejdernes ønsker om at udvikle sig og få
nye udfordringer indenfor virksomheden. Vi lægger op til åbenhed
og samarbejde mellem afdelingerne, når en medarbejder søger
et andet job i Energi Fyn.
Vi har stort fokus på at sikre, at alle ledere udvikler sig og er klædt
på til at varetage deres lederrolle - og at de er i stand til at udvikle vores medarbejdere. Her er vores værdier og ledelsesgrundlag vigtige pejlemærker, ligesom arbejdet med vores kultur og
leveregler er vigtige elementer i forhold til at styrke medarbejdernes trivsel.
I 2021 har der primært været fokus på udvikling samt involverings- og feedbackkompetencer hos ledere og superbrugerbrugerkompetencer hos medarbejdere.
Vi ønsker en åben, tillidsfuld og positiv dialog om sygefravær.
Derfor afholder vi sygefraværssamtaler med den enkelte medarbejder. Samtalen skal bidrage til at give medarbejderen opbakning og mulighed for støtte i fraværsforløbet med henblik på
hurtig tilbagevenden til arbejdslivet igen til gavn for både medarbejderen og dennes kollegaer.
Vi har i årets løb desuden haft fokus på at tiltrække og ansætte
medarbejdere, der matcher aktuelle og fremadrettede behov og
krav. I 2022 vil vi have fokus på yderligere målrettet rekruttering
samt fastholde medarbejdere.
Social ansvarlighed på arbejdsmarkedet
I Energi Fyn benchmarker vi vores sygefravær med DI’s statistik
for forsyningsbranchens gennemsnitlige sygefravær. Målet for
Energi Fyns sygefravær var i 2021 3 procent. Det gennemsnitlige sygefravær i 2021 var 3 procent, og udviklingen i sygefraværet er generelt faldende. I 2022 vil vi fortsat fokusere på den gode
dialog i forbindelse med sygefravær. Måltallet for sygefraværet i
2022 er fortsat 3 procent.
Vi ønsker at deltage aktivt i uddannelsen af unge mennesker og
ansætter derfor løbende elever og lærlinge, ligesom vi også løbende har praktikanter indenfor forskellige fagområder.
Vi har aktuelt 5 elektrikerlærlinge og 4 forsyningsoperatørlærlinge, som vi i 2022 forøger til 6. Vi har indgået uddannelsesaftale med studiepraktikanter, blandt andet en stærkstrømsingeniørstuderende. I 2022 planlægger vi at indgå yderligere aftaler
med studiepraktikanter, blandt andet indenfor økonomi. Derudover har vi haft virksomhedspraktikanter i vores Kundecenter.
Styrkelse af ledelse og medarbejderudvikling
Det er afgørende for os, at vores medarbejdere bevarer, styrker
og udvikler deres faglige og personlige kompetencer med afsæt
ÅRSRAPPORT 2021 · ENERGI FYN A.M.B.A. · ENERGI FYN-KONCERNEN
ENERGI FYN - FYNBOERNES ENERGISELSKAB
54
55
