EF Årsrapport 2021 (1) - Flipbook - Side 52
Samfundsansvar hos Energi Fyn · Respekt for menneskerettigheder
31
Energi Fyn er et forbrugerejet energiselskab og er i sit fundament
demokratisk. Det er vores 210.000 andelshavere, der hvert fjerde år vælger de medlemmer, der sidder i vores repræsentantskab, og det er blandt repræsentantskabets medlemmer, at
bestyrelsen vælges.
%
Med respekt for det andelsejede fundament og demokratiet er
det til enhver tid Energi Fyns målsætning at have et så bredt som
muligt sammensat repræsentantskab, som også kan afspejle sig
i bestyrelsen.
Generelt
38%
I repræsentantskabet sidder 90 medlemmer, der vælger en bestyrelse på syv medlemmer. Der er valg til repræsentantskabet i
efteråret 2022, mens der er valg til bestyrelsen hvert andet år,
næste gang i 2023, hvor der skal vælges 3 medlemmer.
62%
Repræsentantskabsvalget tilrettelægges og markedsføres, så
det når ud til alle andelshavere, både direkte og via massemedier. Det er vores målsætning af ramme alle køn, aldre og etniciteter for på den måde at opnå interesse fra så mange segmenter
som muligt.
Ledelse
18%
Vi anser en god balance mellem kønnene på ledelsesniveau for
vigtig i forhold til at få et nuanceret samspil i bestyrelsen og
derved skabe fortsat udvikling for Energi Fyn-koncernen. Den
kønsmæssige fordeling i Energi Fyns øverste ledelsesorgan, bestyrelsen i Energi Fyn a.m.b.a., er 2 mænd og 5 kvinder, hvilket
opfylder det fastlagte måltal for kønsmæssig sammensætning i
bestyrelsen.
82%
Repræsentantskab
71%
Fynboerne
har strøm i
stikkontakten
99,996 %
af tiden.
Kønsmæssige sammensætning
af ledelsen og bestyrelsen
69
%
Samfundsansvar hos Energi Fyn · Respekt for menneskerettigheder
Den kønsmæssige fordeling i det repræsentantskab, der tiltrådte 1. januar 2019, er pt. 16 kvinder og 70 mænd, og andelen af
kvinder er dermed 18 procent. Der vil ved repræsentantskabsvalget i 2022, som det også var tilfældet ved valg til repræsentantskabet i 2018, være særskilt fokus på at motivere flere kvinder til at stille op til valget.
29%
I Energi Fyn-koncernens øvrige ledelseslag udgjorde kvinder 38%
ved årets udgang, hvilket er tæt på en ligelig kønsfordeling ifølge
Erhvervsstyrelsens retningslinjer for opgørelse heraf (40/60).
Bestyrelse
Med henblik på at fremme en bedre balance mellem kvinder og
mænd på alle ledende poster i koncernen bestræber ledelsen sig
på at have både kvindelige og mandlige kvalificerede kandidater
repræsenteret ved intern og ekstern rekruttering.
10,7år
Anciennitet
ÅRSRAPPORT 2021 · ENERGI FYN A.M.B.A. · ENERGI FYN-KONCERNEN
ENERGI FYN - FYNBOERNES ENERGISELSKAB
52
53
