Livre blanc Soft skills-2024 CMIT - Livre - Page 16
Relationnel
Leadership et
gestion d'équipe
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Savoir inspirer,
motiver et diriger
une équipe vers des
objectifs communs
Le point de vue du Marketeur
Maud
Samagalski
CMO North Western
and South Europe - HPE
Administratrice du CMIT
Le leadership, c’est avant tout la capacité à inspirer, donner du sens et mobiliser
autour d’un objectif commun. Pour moi, cela passe par l’exemplarité. Il est impossible
de demander à son équipe ce qu’on ne s’impose pas à soi-même. Dans un monde
où l’IA générative révolutionne l’analyse des données, j'ai tendance à me concentrer
directement sur le fond des sujets. Heureusement, les échanges quotidiens avec
mon équipe me rappellent sans cesse l'importance d’adapter la forme au style et
aux besoins de chacun !
Inspiration et motivation ne s’improvisent pas : il s’agit d’un travail continu, où
l'écoute et la remise en question sont essentielles avant de tracer rapidement une
direction. Cela est particulièrement vrai dans un secteur en pleine mutation comme
le marketing, où, selon McKinsey, 30 % des contenus seront produits par des IA
génératives d’ici 2025 ! Comment alors accompagner cette révolution et promouvoir
une vision pragmatique du « marketer augmenté » ? J’ai choisi d’expérimenter,
d’écouter, et de partager mon propre cheminement. Chaque jour est ponctué de
doutes et de décisions, guidées par l’intelligence collective de l’équipe, une source
d’énergie inestimable.
Récemment, une personne de l’équipe m’a proposé une nouvelle approche pour un
sujet complexe. Elle s’est appuyée sur une expérience acquise dans un tout autre
domaine. Ce moment m’a rappelé combien l’ouverture aux idées de chacun est
essentielle, surtout à l’ère de la transformation technologique.
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