Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 6
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Le télétravail permanent ou occasionnel
Retrouvez ici l’accord d’entreprise sur le télétravail et ses deux annexes
Le lieu du domicile est déclaré à la DRH par le salarié au moment de son entrée en
télétravail. Le salarié s’engage par ailleurs à informer la Direction des Ressources
Humaines de tout changement d'adresse impliquant un changement de son domicile.
Un changement de lieu de télétravail peut se produire à titre exceptionnel et
temporaire (1 mois maximum) à condition que le manager en ait été informé au
préalable par courrier électronique et ait donné son accord.
4.1
Les différentes modalités de Télétravail
4.1.1 Télétravail habituel
indéterminée.
à
domicile
(TAD)
pour
une
période
Le télétravail sera mis en œuvre, par principe, pour une période Indéterminée. Le
formulaire suivant est à utiliser. Il faut obtenir la validation de la RH et du manager
direct (N+1)
Formulaire de demande de TAD
4.1.2 Le télétravail
déterminée
habituel
à
domicile
(TAD)
pour
une
période
Il est ouvert la possibilité de mettre en place, à la demande du salarié, une période de
télétravail pour une durée déterminée lorsque ce dernier se trouve dans l'incapacité
temporaire de se rendre dans les locaux de l'entreprise.
Formulaire de demande de TAD
4.1.3 Le télétravail occasionnel à domicile (TOAD)
Le TOAD est destiné pour l'essentiel à offrir, lorsque l'activité de l'entreprise ou du service
le permet, une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée pour des
besoins ponctuels.
Son bénéfice est subordonné :
o À la demande formulée au préalable à Oracle et approuvée par le supérieur
hiérarchique (N+1) ;
o Au caractère ponctuel et exceptionnel des demandes d'autorisation
Formulaire de demande de TOAD
4.2
Eligibilité et conditions du Télétravail habituel
4.2.1 Éligibilité
Sont éligibles au télétravail les salariés dont le travail et l'activité en télétravail ne gênent
pas le fonctionnement de leur équipe de rattachement et ne nécessitent pas un soutien
managérial rapproché.
L’éligibilité est appréciée en tenant compte de la situation particulière dans laquelle
peuvent se trouver les salariés en situation de handicap ou les salariées enceintes.
4.2.2 Condition de passage en télétravail
Le télétravail fait l'objet d'un avenant au contrat de travail.
V2.0 du 13 novembre 2018
Petit Guide pour l’Oraclien(ne)
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