Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 57
12 La santé au travail
12.1 Le stress / les risques psycho-sociaux (RPS)
Dans nos métiers, le risque physique de se faire renverser par un tractopelle ou de
perdre l’audition à cause du marteau piqueur est faible !
En revanche, nous subissons les risques liés à la pression des résultats commerciaux,
des délais et process à tenir, de la satisfaction client,
des horaires élevés, à la transformation numérique et
aux changements de l’entreprise, aux objectifs
déloyaux, aux déplacements journaliers, aux absences
prolongées
de
son
domicile,
aux
consignes
contradictoires,
aux
changements
répétés
de
management, d’affectation, de clients, au manque de
visibilité
sur
les
perspectives
d’évolution
professionnelle, aux aléas sur le commissionnement,
etc…
On parle alors de risques psychosociaux et, voire de
harcèlement au travail. Pour vous en protéger, vous disposez d’un service de santé au
travail, d’une instance spécialisée au travers de la Commission Santé, Sécurité et
Conditions de Travail du CSE (SSCT) qui remplace le CHSCT dès janvier 2018), de
vos
élus
au
CSE,
et
de
vos
DS
(Délégués
Syndicaux).
Mais vous pouvez vous adresser aussi à votre responsable RH et à votre manager.
L’inspection du travail peut s’avérer nécessaire en ultime
recours, si une situation de crise ne peut être solutionnée en
interne.
Oracle
a
la
Êtes-vous en burn-out ?
responsabilité
légale
d’assurer
des
conditions de travail
Q#Testmyburnout est une
qui
préservent
la
campagne de sensibilisation et de
sécurité et la santé
collecte d’informations sur le burnphysique et mentale de
out professionnel.
ses salariés. Il a non
seulement
une
Elle s’articule autour d’un test
obligation de moyens mais aussi une
donnant à chaque personne un
obligation de résultat. Pour remplir cette
aperçu de son risque de burnout.
obligation, il doit privilégier la prévention de
Fatigué, surbooké, irrité ? Vous
manière à agir sur les causes du stress plutôt
souffrez peut-être de burn-out
que sur ses symptômes.
sans le savoir.
Des mesures de prévention adaptées sont
Pour essayer, rendez-vous sur
suffisantes :
www.testmyburnout.com. D’après
• L’adaptation de la charge de travail en
les premiers chiffres, 8 % des
fonction des moyens à votre disposition.
personnes qui ne pensent
• Le caractère SMART des objectifs et des
absolument pas être en burn-out
territoires.
présentent en réalité un risque très
• Votre bonne formation en regard de vos
élevé.
objectifs ; un poste en adéquation avec
Et vous ?
vos capacités.
Ne restez pas seuls face à cette
• Mais aussi la formation du management
véritable maladie !
aux méthodes permettant d’associer les
salariés aux décisions les concernant…
• L’amélioration de la communication, la possibilité donnée aux salariés de s’exprimer
sur les dysfonctionnements qu’ils repèrent et sur les changements qui peuvent
affecter leur travail, ainsi que sur l’adéquation entre objectifs et moyens à leur
disposition.
• La définition claire des rôles et des responsabilités de chacun.
V2.0 du 13 novembre 2018
Petit Guide pour l’Oraclien(ne)
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