Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 56
11 L’égalité professionnelle Homme / Femme
Le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes ses
acceptions est un sujet qui nous tient à cœur, et qui nécessite une attention
permanente.
Des accords d’entreprise, régulièrement retravaillés, couvrent en
particulier deux thèmes :
La lutte contre les inégalités salariales (rémunération effective et suppression des
écarts)
La promotion des femmes au sein d’Oracle (formation, promotion et déroulement de
carrière)
Venez nous voir, nous pourrons vous détailler l’accord d’entreprise, que vous pouvez
retrouver ici.
11.1 La lutte contre les inégalités salariales
Nous nous attachons à ce qu’à compétence égale, à niveau de qualification acquise et à
fonction similaire, à niveau de responsabilité comparable, à expérience professionnelle
équivalente ou à performance individuelle voisine, les rémunérations soient de même
niveau, en particulier entre hommes et femmes.
Bien que l’exercice soit rendu difficile par le
turn-over et les aléas de recrutement, la
volonté est de réduire l’écart constaté. Au 31
décembre 2016, l’écart de rémunération entre
les femmes et les hommes chez Oracle reste
de 3,82% en défaveur des femmes ; c’est
nettement
mieux
que
les
moyennes
nationales, même limitées à nos métiers et
notre industrie, mais il reste du chemin à
parcourir.
A partir de janvier 2019, et par suite de
l’accord des NAO que nous avons signé en
mai 2018, un budget de 300 000 € annuels
ainsi obtenu sera consacré spécifiquement à la réduction des disparités salariales.
(Notez qu’en fait, une augmentation donnée étant définitivement acquise, le budget
consacré à ce thème est largement supérieur).
Les augmentations définies ont effet au 1er juin de chaque année, sur la base de données
sociales arrêtées au 31 décembre précédent.
Les situations susceptibles de faire l’objet d’un rattrapage salarial seront identifiées
parmi :
Les écarts salariaux les plus importants dans l’entreprise ;
Les cas individuels remontés par les membres de la Commission paritaire égalité
femmes/hommes.
Cette commission est composée de la RH, de Comp&Ben et de Délégués Syndicaux.
Nous travaillons sur la base d’informations disponibles, mais pas toujours complètes, et
des cas peuvent échapper à l’analyse.
Aussi, si vous pensez être sous payées vis-à-vis de vos pairs, venez nous le dire afin
que nous nous assurions que votre cas sera bien étudié !
V2.0 du 13 novembre 2018
Petit Guide pour l’Oraclien(ne)
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