Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 46
Conseils CFTC :
Les cas chez Oracle où cette procédure pourrait être pertinente sont moins nombreux.
Au-delà de sujets de discrimination durable, qui n’auraient pas pu être résolus par une
voie amiable avec l’aide de vos Délégués CFTC, on peut rencontrer des cas ou aucune
mission réelle n’est confiée à l’Oraclien, ou que son job est mal défini, flou, etc. Une sorte
de mise de côté de la personne. Cela est effectivement contraire aux obligations de
l’employeur qui doit fournir un vrai travail.
Dans tous les cas avant d’agir prenez l’avis d’un avocat, que nous pouvons vous proposer.
La procédure peut s’avérer pénible, puisque l’on reste salarié pendant sa durée. La
recherche d’une solution - de départ - avant qu’elle n’arrive à son terme sera sans doute
pertinente. Si effectivement vous arrivez à constituer un dossier solide, la procédure
vous met dans une position de négociation plus favorable. Là encore, il faut se préparer
au préalable dans la durée.
V2.0 du 13 novembre 2018
Petit Guide pour l’Oraclien(ne)
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