Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 20
7.1.4 Typologie des métiers Oracle :
En fonction de l’état des affaires, du contexte économique et de la stratégie d’Oracle, les
métiers sont ventilés en 4 catégories. Cette ventilation est régulièrement mise jour, dans
un sens ou un autre.
La dernière évaluation est disponible sur ce lien.
Typologie des métiers
Description
Métier sensible
Métier dont les compétences sont susceptibles de ne plus
correspondre aux besoins de l’entreprise et pour lequel les
perspectives d’évolution risquent d’entraîner une baisse significative
des effectifs
Métier en
transformation
Métier susceptible de se transformer, à court terme, de manière
significative en termes de compétences
Métier stable
Métier dont les compétences évoluent de manière progressive et
constante
Métier d’avenir
Métier en croissance dont les compétences sont stratégiques pour
l’entreprise
Si l’on est sur un « métier sensible », il faut se tenir à l’écoute de l’évolution d’Oracle,
et réfléchir à une possible transition interne, ou externe. Être sur un métier sensible
n’est néanmoins pas systématiquement synonyme de perte de son job. Ce qui est
sensible un jour peut redevenir stable le suivant, au gré des évolutions stratégiques et
du marché. Dans une moindre mesure, c’est aussi le cas pour les métiers en
transformation.
Pour les métiers d’avenir, il s’agit de s’investir à fond pour suivre l’évolution attendue
dans ce poste.
7.1.5 Accompagnement pour les personnes exerçant un « métier sensible »
7.1.5.1 Éligibilité :
Être positionné sur un métier sensible
Avoir un CDI justifiant de deux années d’ancienneté à la date de la demande
7.1.5.2 Fonctionnement :
Le process commence par un entretien d’accueil et d’identification du projet professionnel
avec un consultant du Career Center
Il faut savoir que cette démarche auprès du Career Center restera confidentielle jusqu’à
ce que, le cas échéant, l’Oraclien bénéficie des mesures du dispositif
7.1.5.3 Mesures d’accompagnement par le Career Center :
Évaluation des connaissances
Entretien professionnel projectif
Accompagnement à la recherche d’emploi interne ou externe
Préparation des candidats
Bilan Professionnel
Bilan de compétences
Coaching opérationnel
V2.0 du 13 novembre 2018
Petit Guide pour l’Oraclien(ne)
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