Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 19
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L’évolution professionnelle
7.1
Accord Carrières et Développements : La GPEC
Retrouvez ici l’accord d’entreprise sur la GPEC
Au-delà des considérations légales, en termes simples
il s’agit de donner aux salariés dont l’emploi serait
menacé à court ou moyen terme (du fait des
changements de stratégie, de contexte commercial ou
autre), des moyens pour permettre son évolution vers
un autre poste, que ce soit en interne ou en externe, et
le cas échéant accompagner le départ du salarié pour le
mettre dans les meilleures conditions pour se reclasser.
Nous avons négocié cet outil pour que les collaborateurs
soient protégés, encadrés et armés pour s’adapter et
affronter l’avenir.
La GPEC est un atout significatif, qui doit être vu comme un outil favorisant l’évolution
de carrière, tant en externe qu’en interne.
Il est exclusivement de l’initiative de l’employé, et n’est pas lié à une
(contre)performance annuelle. C’est un choix personnel, à disposition de chacun, qui pour
répondre à une évolution prévisible de la compagnie ou à un choix de vie professionnelle,
met à disposition des moyens importants.
Sachez en profiter.
Le second accord GPEC, actuellement en vigueur, a été signé le 24 avril 2017, et est
valable 3 ans (du 1er mai 2017 au 30 avril 2020).
7.1.1 Objectifs et démarche de la GPEC :
Dispositif d’anticipation et d’accompagnement des métiers afin d’assurer une
meilleure adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise
Identification des emplois sensibles, en transformation, stable et d’avenir
Maintien de l’emploi dans la société et de l’employabilité interne et externe des
collaborateurs
Adhésion des salariés à une démarche d’anticipation collective et personnelle
7.1.2 La Commission Carrières et Développements :
Elle a pour objectifs :
D’assurer le suivi du présent accord
De contribuer à la mise à jour de la typologie des emplois, afin de proposer des plans
d’actions adaptés au contexte (consultation sur les orientations stratégiques,
consultation sur le plan de formation…) et les données et travaux publiés par le
Syntec Numérique et l’Observatoire Paritaire de l’Informatique, de l’Ingénierie, des
Etudes et du Conseil (OPIIEC) (des gens qui étudient la transformation des métiers
actuels vers les métiers de demain dans notre secteur d’activité).
Elle est composée de:
Deux représentants de chaque organisation syndicale
Deux représentants de la DRH
Un prestataire en charge du Career Center (voir ci-dessous)
7.1.3 Définition du Career Center :
C’est un dispositif permettant de bénéficier des dispositifs d’accompagnement destiné:
Aux salariés positionnés sur un emploi sensible
Aux salariés positionnés sur des métiers en transformation (sous certaines
conditions)
Il est animé par un consultant externe.
V2.0 du 13 novembre 2018
Petit Guide pour l’Oraclien(ne)
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