Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 14
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Les Dispositifs d’Epargne d’Entreprise chez
Oracle
Nous avons chez Oracle trois dispositifs d’épargne : Le PEE, le PERCO, et la Retraite
Supplémentaire (dit aussi Article 83).
Les trois bénéficient de la gestion des fonds par des spécialistes financiers (AMUNDI,
AG2R).
S’y ajoute un compte d’épargne des congés (CET), qui peut alimenter le PERCO. Il est
décrit dans le chapitre dédié aux congés.
6.1
Le PEE
Le Plan Épargne Entreprise est une mesure qui vise à associer les salariés à la
constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ce procédé concerne tous les
salariés.
Ce plan de 5 ans (période d’indisponibilité des fonds) est typiquement alimenté par la
participation aux bénéfices de l’entreprise (à moins que le salarié ne choisisse de la
recevoir directement) et des versements volontaires. Il n’y a pas d’abondement de la
part d’Oracle.
Le PEE est donc une épargne de précaution, pour Le court et le moyen terme
Pourquoi est-ce intéressant ? Les frais de gestion par AMUNDI sont pris en charge par
Oracle. La fiscalité reste avantageuse et des cas de déblocages anticipés sont prévus.
6.2
Le PERCO
Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collective (PERCO) est un dispositif régi par un accord
d'entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes sont
bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Il s’alimente par des
transferts de jours issus du CET, par des versements volontaires, et par un abondement
d’ORACLE à ces versements. Au moment de la retraite, les sommes sont
disponibles sous forme de rente. Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collective est
V2.0 du 13 novembre 2018
Petit Guide pour l’Oraclien(ne)
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