Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 107
GUIDE DE L’ORACLIEN•E (Avril 2022)
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GUIDE DE L’ORACLIEN•E (Avril 2022)
CONSEILS CFTC :
CONSEILS CFTC :
Le stress au travail peut entraîner de l’hypertension, de la nervosité, de la fatigue
voire de la dépression.
Aussi, nous recommandons vivement aux salariés subissant une forme de stress
chronique ou aigu d’alerter le service médical, la médecine du travail, ou les
élus à la Commission SSCT et délégués syndicaux (DS) afin d’y remédier le plus
rapidement possible, bien avant de ne plus être en capacité de juger soi-même
de la situation.
Si vous constatez qu’une personne dans votre entourage est exposée à des
comportements pouvant relever d’un harcèlement, il faut impérativement lui
parler, en parler à un élu de la CSSCT, l’orienter vers la médecine du travail,
contacter la DRH et vos référents.
Par ailleurs, l’accord santé au travail signé par la CFTC vous permet :
• De saisir la DRH pour contester une évaluation ou des objectifs inadaptés.
• D’avoir la garantie d’un ordre de mission et un entretien spécifique concernant
votre charge de travail, vos objectifs, et l’organisation de vos tâches.
• De faire appel à un service externe téléphonique pour traiter une situation de
souffrance au travail vécue ou constatée, et vous faire aider en toute confiance.
14.2 Le harcèlement
Par harcèlement sur le lieu de travail, il faut entendre toute conduite abusive
répétitive se manifestant notamment par des comportements, des paroles, des actes,
des gestes, des écrits, pouvant porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou
l’intégrité physique ou psychique d’une personne, mettre en péril son emploi et
sa santé, et dégrader le climat de travail.
14.3 Les interlocuteurs et les dispositifs Oracle
Chez Oracle, les employés disposent de plusieurs interlocuteurs & dispositifs à
leur disposition qui permettent de faire face à la plupart des situations courantes.
Une personne harcelée perd petit à petit l’estime d’elle-même, elle se dévalorise
et se met en situation de dépendance exclusive de son harceleur. Elle perd toute
vie sociale et souvent se renferme dans une souffrance persistante et destructrice.
14.3.1 La Médecine du Travail et le Service Médical
Le médecin du travail est un acteur central de la prévention des risques professionnels.
Soumis au secret médical, il veille sur la santé des salariés et conseille l’employeur sur
l’ensemble des problématiques liées aux conditions de travail. Vous le rencontrerez
lors des visites obligatoires (périodiques & de reprise), mais n’hésitez pas à
demander un rendez-vous individuel si vous en ressentez le besoin. Pour les salariés
dépendants du siège, vous avez également à votre disposition deux infirmières qui
peuvent efficacement vous conseiller sur toute problématique médicale, y compris
pour tout ce qui concerne l’ergonomie et les TMS (troubles musculo-squelettiques)
(voir chapitre « Infirmerie »).
Il est très important de mettre fin à cette situation dès qu’elle est identifiée car
elle peut conduire à des actes irrémédiables. La personne ne se rend pas compte
elle-même de la gravité de sa situation.
Pour ce faire, il faut d’abord protéger la personne : avertir les référents (ci-dessous),
la médecine du travail, la CSSCT, la RH, le manager (ou son N+1 si le manager est
l’auteur du harcèlement). Enfin, si la situation est conflictuelle, il vaut mieux recourir
à un représentant du personnel qui interviendra au niveau de l’instance idoine.
Vos référents :
Frédéric ANDOLFI
frederic.andolfi@oracle.com
T : +33 1 57 60 21 78
M : +33 6 74 97 34 84
14.3.2 Le CSSCT et la Commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE
Le CSSCT (participe à la promotion de la prévention des risques professionnels
dans l'établissement. A ce titre, il peut proposer toute initiative qu'il estime utile,
notamment en ce qui concerne des actions de prévention du harcèlement moral
et du harcèlement sexuel. Les membres, élus du personnel, sont formés à cette
mission. Notre conseil est de les contacter dès lors que vous identifiez un risque
professionnel, que vous êtes dans une situation complexe nécessitant un appui,
ou tout simplement si vous avez des interrogations sur vos démarches santé.
Véronique PECILE
veronique.pecile@oracle.com
T : +33 1 57 60 84 79
M : +33 6 63 62 19 20
Surtout, la personne auteur des actes ou comportements à l’origine de l’état de la
victime doit être mise hors d’état de nuire. Cependant, seul un tribunal peut juger
du harcèlement moral, car cela relève du pénal. Il faut donc agir avec précaution,
mais, dans tous les cas, il faut agir.
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14.3.3 LE PAE, Plan d’Aide aux Employés
Oracle a souscrit une assistance auprès de Morneau-Shepell (https://global.
workhealthlife.com).
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