Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 104
GUIDE DE L’ORACLIEN•E (Avril 2022)
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GUIDE DE L’ORACLIEN•E (Avril 2022)
14 ■ LA SANTÉ AU TRAVAIL
obligation, il doit privilégier la prévention
de manière à agir sur les causes du stress
plutôt que sur ses symptômes.
Des mesures de prévention adaptées
sont suffisantes :
• L’adaptation de la charge de travail en
fonction des moyens à votre disposition.
• Le caractère SMART (explication cidessous) des objectifs et des territoires
• Votre bonne formation en regard de vos
objectifs ; un poste en adéquation avec
vos capacités.
• Mais aussi la formation du management
aux méthodes permettant d’associer les
salariés aux décisions les concernant...
• L’amélioration de la communication,
la possibilité donnée aux salariés de
s’exprimer sur les dysfonctionnements
qu’ils repèrent et sur les changements
qui peuvent affecter leur travail, ainsi
que sur l’adéquation entre objectifs et
moyens à leur disposition.
• La définition claire des rôles et des
responsabilités de chacun.
14.1 Le stress / les risques psycho-sociaux (RPS)
Dans nos métiers, le risque physique de se faire renverser
par une tractopelle ou de perdre l’audition à cause du
marteau piqueur est faible !
En revanche, nous subissons les risques liés à la pression due :
• à l’exigence de résultats commerciaux
• aux délais imposés
• aux process très compliqués
• à la satisfaction client
• aux horaires élevés
• à la transformation numérique et
aux changements de l’entreprise
• aux objectifs déloyaux
• aux déplacements journaliers
• aux déplacements professionnel prolongés
• aux consignes contradictoires
• aux changements fréquents de management, d’affectation, de clients
• au manque de visibilité sur les perspectives d’évolution professionnelle
• aux aléas sur le commissionnement
• etc.
Q#Testmyburnout est une
campagne de sensibilisation et
de collecte d’informations sur le
burn-out professionnel.
Elle s’articule autour d’un test
donnant à chaque personne un
aperçu de son risque de burnout.
Fatigué, surbooké, irrité ? Vous
souffrez peut-être de burn-out
sans le savoir.
Pour essayer, rendez-vous sur
ce site pour vous autoévaluer.
D’après les premiers chiffres,
8 % des personnes qui ne
pensent absolument pas être
en burn-out présentent en
réalité un risque très élevé.
Et vous ?
HÉLAS NOUS NE LE VERREZ PAS APPLIQUÉ AUSSI SOUVENT...
• SPÉCIFIQUE (anglais : Specific) : un objectif spécifique doit être personnalisé,
simple à comprendre, clair, précis.
•M
ESURABLE (anglais : Measurable) : l’objectif mesurable doit être quantifié.
• ACCEPTABLE (anglais : Acceptable), il doit également être partagé par
les participants (Agreed upon) et orienté Action (anglais : action-oriented),
on dit parfois également Acceptable et Ambitieux (anglais : Acceptable
and Ambitious) : un objectif acceptable est un objectif suffisamment grand,
ambitieux pour qu’il représente un défi et qu’il soit motivant. Par ailleurs cet
objectif doit être atteignable et donc raisonnable favorisant ainsi l’adhésion
des participants à ce dernier.
•R
ÉALISTE (anglais : Realistic, même si on trouve une variante en Relevant,
pour pertinent) : L’objectif dont le niveau de défi motivera le plus grand
nombre de participants et évitera au mieux l’abandon de certains participants
au fur et à mesure de sa progression.
• TEMPORELLEMENT DÉFINI (anglais : Time-bound) : donc délimité dans
le temps.
L’inspection du travail peut s’avérer nécessaire en ultime recours, si une situation
de crise ne peut être solutionnée en interne.
Oracle a la responsabilité légale d’assurer des conditions de travail qui préservent
la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. Il a non seulement une
obligation de moyens mais aussi une obligation de résultat. Pour remplir cette
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SOMMAIRE
ÊTES-VOUS EN BURN-OUT ?
OBJECTIF SMART ? VOUS ENTENDREZ SOUVENT CET ACRONYME.
On parle alors de risques
psychosociaux, voire dans
certains cas de harcèlement au
travail. Pour vous en protéger,
vous disposez d’un service de
santé au travail, d’une instance
spécialisée au travers de la
Commission Santé, Sécurité
et Conditions de Travail du
CSE (CSSCT, qui a remplacé
le CHSCT), de vos élus au
CSE, et de vos DS (Délégués
Syndicaux).
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