Le Guide de l’Oraclien(ne) by CFTC Cadres Oracle - Manuel / Ressources - Page 103
GUIDE DE L’ORACLIEN•E (Avril 2022)
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GUIDE DE L’ORACLIEN•E (Avril 2022)
13 ■ L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
HOMME / FEMME
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Les situations susceptibles de faire l’objet d’un rattrapage salarial seront identifiées
parmi :
• Les écarts salariaux les plus importants dans l’entreprise ,
• Les cas individuels remontés par les membres de la Commission paritaire
égalité femmes/hommes.
Le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes
ses acceptions est un sujet qui nous tient à cœur, et qui nécessite une attention
permanente. Des accords d’entreprise, régulièrement retravaillés, couvrent en
particulier deux thèmes :
Cette commission est composée de la RH, de Comp&Ben et de Délégués Syndicaux.
Nous travaillons sur la base d’informations disponibles, mais pas toujours complètes,
et des cas peuvent échapper à l’analyse.
Aussi, si vous pensez être sous payées vis-à-vis de vos pairs, venez-nous le dire
afin que nous nous assurions que votre cas sera bien étudié !
• La lutte contre les inégalités salariales (rémunération effective et suppression
des écarts)
• La promotion des femmes au sein d’Oracle (formation, promotion et déroulement
de carrière)
Venez nous voir, nous pourrons vous détailler l’accord d’entreprise, que vous
pouvez retrouver ici.
13.1 La lutte contre les inégalités salariales
Nous nous attachons à ce qu’à
compétence égale, à niveau de
qualification acquise et à fonction similaire, à niveau de responsabilité comparable, à expérience
professionnelle équivalente ou à
performance individuelle voisine, les rémunérations soient de
même niveau, en particulier entre
hommes et femmes.
Bien que l’exercice soit rendu
difficile par le turn-over et les
aléas de recrutement, la volonté
est de réduire l’écart constaté. Au 31 décembre 2018, l’écart de rémunération entre
les femmes et les hommes chez Oracle reste de 3,66% en défaveur des femmes ;
c’est nettement mieux que les moyennes nationales, même limitées à nos métiers
et notre industrie, mais il reste du chemin à parcourir.
Depuis janvier 2019, et par suite de d’accords des NAO, un budget annuel de
300 000 € a été obtenu sera consacré spécifiquement à la réduction des disparités
salariales. (Notez qu’en fait, une augmentation donnée étant définitivement
acquise, le budget consacré à ce thème est largement supérieur).
Les augmentations définies ont effet au 1er juin de chaque année, sur les bases de
données sociales arrêtées au 31 décembre précédent.
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