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a aprovação no concurso da Câmara Municipal,
assinado pela Mesa Diretora e promulgado
em 2024. Entre a prova, realizada em 28 de
em 2023. “É uma medida essencial para
abril, e a nomeação, publicada em 2 de julho,
ampliar o acesso da população negra ao
foram menos de três meses. Um período curto,
mercado de trabalho e uma forma de trazer
considerando-se a complexidade de uma disputa
maior pluralidade de visões de mundo para
que envolveu quase 60 mil pessoas. “A rapidez da
dentro da administração pública”, afirma o
nomeação realmente foi uma grande surpresa.
presidente da Câmara, Gabriel Sousa Marques
Fiquei admirado com a eficiência dos servidores
de Azevedo (MDB).
envolvidos. Foi maravilhoso realizar esse sonho”,
afirma.
Além da resolução, voltada para o Legislativo,
os vereadores aprovaram projeto que resultou
Bruno concorreu ao cargo com maior número
na Lei 11.485, em vigor desde abril de 2023.
de inscritos do concurso, o de Técnico Legislativo
Ela amplia de 10 para 20 anos o prazo de
II, com 40.318 inscrições para 59 vagas – uma
vigência da reserva de vagas para negros
relação de 683,3 candidatos por vaga. “Foi uma
nos concursos para provimento de cargos
sensação de alegria e alívio muito grande ver
efetivos e empregos públicos no âmbito da
meu nome entre os aprovados e, além disso,
administração direta e indireta do Poder
dentro das vagas imediatas. Os concursos hoje
Executivo em BH.
estão muito disputados, o que tem tornado as
notas de corte cada vez mais altas. Assim, passar
LONGE DO IDEAL
dentro das vagas superou minhas expectativas”,
avalia.
A baixa representatividade da população
negra em posições de prestígio no mundo
O concurso foi o primeiro da CMBH a ter
do
trabalho,
inclusive
reserva de 20% das vagas para candidatos
há
muito
negros e Bruno foi um dos convocados dentro
movimentos negros, especialistas, além de
da cota. “Entendo que a política traz benefícios
ser constatada por meio de pesquisas. Um
que vão muito além da transformação pessoal
estudo divulgado em 2023 pelo Instituto de
na vida de cada beneficiário. A Lei de Cotas
Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostrou
tem um impacto muito mais social do que
que a Lei de Cotas intensificou a tendência à
individual, visto que a garantia da entrada de
maior inclusão racial. Entretanto, a realidade
mais profissionais negros na administração
está longe de ser a ideal. Segundo o relatório,
pública e em cargos de poder é essencial
são negros 35,1% dos servidores públicos civis
para a redução da discriminação racial, pois
no Executivo federal, percentual bem abaixo
combate os estereótipos de que a população
da participação majoritária de pretos e pardos
negra ocupa empregos menos valorizados e
na força de trabalho nacional (55,4%). Quando
de menor relevância social”, destaca Bruno.
se avalia apenas servidores em cargos cuja
vem
sendo
no
setor
público,
denunciada
por
escolaridade exigida é o nível superior, a
A regra que estabeleceu a cota para o concurso
participação de negros cai para 27,3%.
da CMBH foi instituída por meio da Resolução
2.115, que favorece a inclusão e estimula a
De acordo com a autora do estudo, Tatiana
inserção de pretos e pardos no mercado de
Dias Silva, a desigualdade racial também é
trabalho, conforme a Política Municipal de
constatada no acesso a posições de diferentes
Promoção da Igualdade Racial. O projeto foi
níveis federativos. Ainda que mulheres e
CÂMARA
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R E V I S T A
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