SEF-årsrapport-2023-opslag - Flipbook - Side 84
Kvinder i ledelsen
SEF har i 2023 etableret en mangfoldighedspolitik med
det klare formål at øge diversiteten i SEF’s øverste
ledelseslag samt bestyrelsen. Behovet for en mangfoldighedspolitik skal udover det lovpligtige element
ses i konteksten af, at der generelt i energi- og forsyningsbranchen er en overvægt af mandlige ledere.
Som samfund står vi med en fælles udfordring, der
udspiller sig generelt i danske virksomheder. Det viser
et etnogra昀椀sk feltarbejde, som ph.d.-stipendiat Ea
Høg Utoft fra Center for Forskningsanalyse, Institut
for Statskundskab på Aarhus BSS:
”Danske virksomheders ligestillingsarbejde er
gennemsyret af så mange tvetydigheder og selvmodsigelser, at der reelt ikke sker ret meget. Kun hvis
kunderne kræver det, kommer der skub i arbejdet.
På trods af at vi siden 2013 har haft måltalslovgivning
vedr. kønsfordeling i ledelsen i de største o昀昀entlige
og private virksomheder, at kønsligestilling er én af
10 værdier i vores Danmarkskanon fra 2016, og at vi i
endnu længere tid har sagt til hinanden, at diversitet
er godt for virksomheder, fordi det bl.a. giver større
innovation og bedre beslutninger, ja, så viser evalueringer fra f.eks. ministerier og universiteter, at der ikke
er sket ret meget. Og det på trods af, at vi fra anden
forskning ved, at f.eks. et lovpres normalt er noget af
det, der kan sætte handling i gang.”
SÅ: Hvor langt er vi fra at opnå reel ligestilling
mellem kønnene på arbejdsmarkedet i Danmark?
Hvor er de største ligestillings- og diversitetsudfordringer på arbejdsmarkedet lige nu?
I Danmark har vi en opfattelse af, at vi har – eller er
tæt på at have – ligestilling mellem kønnene.
Sandheden er dog desværre en anden. Tænketanken
Equalis har for nylig udgivet diversitetsbarometeret
for 2024:
De tværgående hovedkonklusioner for
Diversitetsbarometeret 2024 lyder:
1. Manglende udvikling i ligestilling det seneste år
2. Lidt 昀氀ere kvinder i toppositioner – men kun i
store virksomheder og i hovedstadsområdet
3. Flest kvinder oplever trivselsudfordringer på
arbejdet. Det påvirker deres karriereforløb
”Med Diversitetsbarometeret gør vi i EQUALIS op med
synsninger og det vi kalder anekdotisk evidens, på
ligestillingsområdet. Barometeret er et måle- og
monitoreringsværktøj, der som et autoritativt datasæt afdækker kønsligestilling og -diversitet på hele
det danske arbejdsmarked.”
Er denne udfordring relevant i energibranchen
og altså for SEF? Ja. Energi- og forsyningsbranchen
er i den grad præget af manglende diversitet.
Ifølge Nordisk Ministerråd slår det kraftigt igennem:
”Kvinder er mere engagerede
i klimaet end mænd, men
mænd er overrepræsenterede
i de brancher, hvor klimaudfordringerne skal løses.
Kun få kvinder har
indflydelse på energiomstillingen, og kun en af tre
nordboer med et job i den
grønne sektor er kvinde.”
Barometeret 昀椀ndes hér:
Diversitetsbarometer - EQUALIS
Nordisk Ministerråd: så forskelligt påvirkes
kvinder og mænd af klimapolitikken.
84
