Anlægsgartnerne H.Hoffmann - ESG rapport 202 3 FINAL - Flipbook - Side 7
INDLEDNING / VORES ANSATTE
Trivsel og fastholdelse
Trivsel og fastholdelse
Hos Anlægsgartnerne H. Hoffmann A/S ved vi, at medarbejderne er den vigtigste ressource. Derfor gør vi også meget ud af at skabe en arbejdsplads med
rummelighed og plads til alle.
Eksempelvis tager vi på mountainbike-udflugter i Mols Bjerge, holder sommerfester og markerer mærkedage i løbet af året som påske og jul.
Fleksibilitet og sikker beskæftigelse hele året rundt
Plads til alle aldre
Vi ved, at vores erhverv er hårdt, hvilket også er grunden til, at vi er stolte af, at
flere af vores medarbejdere har fejret 25 års jubilæum hos os. At vi som virksomhed er med til at facilitere et godt og givende arbejdsliv gør, at vi har et højt
anciennitetsniveau i virksomheden.
Ligeledes har vi altid lagt vægt på at uddanne dygtige anlægsgartnere, som kan
styrke vores virksomhed nu og i fremtiden. Vi mener, dette er en særdeles vigtig opgave og pligt i en tid, hvor branchen som helhed står over for en mangel
på kvalificeret arbejdskraft. Derfor fokuserer vi på at uddanne en ligevægt af
pleje- og anlægstekniske elever, hvor vi har en målsætning om at optage to
elever om året.
Sociale arrangementer
Flere gange om året planlægger ledelsen i samarbejde med personaleforeningen arrangementer, hvor vi sammen opbygger større viden om vores fag,
ser nye maskiner og hjælpemidler samt har socialt samvær for at styrke fællesskabet i virksomheden.
Det betyder meget for os, at hverdagen hænger sammen for vores medarbejdere, og derfor har vores personale mulighed for at benytte sig af flextid samt
to valgfrie arbejdstider. Samtidig giver vi mulighed for beskæftigelse hele året
rundt, så man ikke bliver ”vinterfyret”, når det ikke er sæson for vedligehold af
grønne arealer. Omvendt har vi også en forventning om, at vores medarbejdere
er fleksible og træder til, når der er et ekstraordinært behov for det.
ALDERSSAMMENSÆTNING
Under 30 år
30-49 år
Over 50 år
29%
47%
24%
7
