Kita-Eigenbetriebe Berlin: Jahresbericht 2021 - Bericht - Seite 52
Schon seit einigen Jahren fördern wir in unseren
Einrichtungen einen Veränderungsprozess hin
zu einer familienbewussteren Personalpolitik.
So sind Teilzeitmodelle in vielen Variationen für
Fach-, aber auch für Führungskräfte möglich,
ebenso das Herauf- oder Herabsetzen von
Arbeitszeit. Kolleginnen und Kollegen erhalten
für ihr Kind oder Enkelkind einen Kitaplatz bei
unserem Träger – wenn möglich, auf Wunsch
auch in der eigenen Einrichtung. In der Verwaltung leben wir ein Gleitzeitmodell, und seit der
Pandemie besteht für einige Bereiche die Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice.
Jetzt möchten wir noch einen Schritt
weitergehen:
Wir werden uns durch die Bertelsmann Stiftung
im Hinblick auf unsere Familienfreundlichkeit
evaluieren lassen. Hierzu wird ein externer unabhängiger Prüfer anhand einer umfangreichen
schriftlichen Befragung aller Mitarbeitenden den
Status quo der Familienfreundlichkeit in unserem Betrieb erheben. Im Fokus stehen die fünf
Bereiche Unternehmens- und Führungskultur,
Kommunikation, Arbeitsorganisation, Unterstützungsangebote sowie Strategie und Nachhaltigkeit. Mit der anschließenden Bewertung
erhält unsere Geschäftsleitung eine Analyse
mit konkreten Handlungsempfehlungen, um die
familienfreundliche Personalführung weiter zu
verbessern. Alle Mitarbeitenden der Kindertagesstätten Berlin Süd-West werden über die Ergebnisse der Evaluierung transparent informiert.
Unser familienfreundliches Arbeitsmodell
wird ausgezeichnet
Nach der Umsetzung der Empfehlungen erhalten
wir von der Bertelsmann Stiftung das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, ein
sichtbares Zeichen für unser Engagement in
diesem Bereich. Für uns ist die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf aber nicht nur aus strategischer Sicht von Bedeutung, beispielsweise zur
Rekrutierung von neuem und zur Bindung von
bestehendem Personal. Unser Ziel ist, unserem
Kollegium authentisch und verbindlich Lösungen
zu bieten und sie bei der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf zu unterstützen, damit sie die
Herausforderungen, die der Alltag an sie stellt,
besser meistern können, und um ihre Work-LifeBalance zu verbessern.
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