ספר בשבילי מרחבים - Flipbook - 44
מרחב
גבעתיים
מרחיבים את מעגל
הגמלאים
בעלייה במדרגות המובילות למשרדי מרחב
גבעתיים קשה שלא להיות מופתעים מהמראה
המתגלה :מרחב משופץ ,נוצץ ונקי ,שניכרת בו
הקפדה על כל פרט ופרט .כשפוגשים את עופר
חתוכה ,יו"ר המרחב ,מקבלים מיד את ההסבר
לעיצוב המוקפד" :ברוכים הבאים למרחב ההיי-
יו״ר המרחב ,עופר חתוכה .לכידות וחדשנות
לא
לפספס
מסעדת פועלים
מומלצת וטיול
לכל פועל/ת
מסעדת סורה סושי
היא אולי לא מסעדה עממית ,והמראה היוקרתי
שלה בהחלט יכול להרתיע את פועלי העיר
מלנהור אליה ,אך הודות להסדרי הסעדה נוחים
הנהוגים בחברות ,אפשר למצוא בה בשעות היום
עשרות עובדים הנהנים ממנות אסייתיות מגוונות
ומשובחות .את האווירה הנינוחה במסעדה
הנמצאת בגבעתיים מנצלים רבים מהעובדים
בסביבה לפגישות עסקים ולארוחות גיבוש.
(צילום :שאטרסטוק)
טק שלנו ",הוא אומר ומיד נפרשים על השולחן
ספלים ,עטים וסוכריות -כולם ממותגים עם
סיסמת המרחב" :אין את ,אין אני ,יש אנחנו!"
זה משדר מסר מאוד חזק לכל מי שנכנס לכאן
"כיום יותר ויותר אנשים מבינים שאי אפשר
לחיות לבד .בסוף כל אחד שמגיע אלינו למרחב,
בין אם הוא מגיע ממקום עבודה גדול ובין אם
הוא עובד במקום פרטי קטן ,צריך לקבל מאתנו
חיבוק ,חיוך ,אכפתיות ותחושה אמתית שהוא לא
לבד .לכן אנו מדגישים את הלכידות והחדשנות.
המטרה שלנו במרחב היא להיות מובילים ולבטא
את השינוי שמורגש היטב בכל ההסתדרות -מקום
שמסתכל אל העתיד ולא על העבר ,ואת זה אנחנו
מנסים לייצג".
וזה מוכיח את עצמו?
"ודאי .כשנכנסתי לתפקיד ראיתי שאנשים פה
קצת מתביישים בהסתדרות .היה לה דימוי שלילי.
היום זו גאווה להיות חבר הסתדרות .עובדי המרחב
והחברים נכנסים לפה ומרגישים שמכבדים אותם
וחושבים עליהם .זו המטרה".
איך אתם מתמודדים עם התבגרות האוכלוסייה
בגבעתיים ובמרחב?
"פרויקט הדגל שלנו הוא המכללה לגמלאים.
ממוסד של כמה עשרות גמלאים התרחבנו ל 450-איש
במכללה שלא נופלת מאף מוסד דומה .יש לנו רשימת
המתנה של עשרות חברים שרוצים להצטרף .זו
מכללה בעלת שם עם מיטב הקורסים והמרצים והכל
תחת ההסתדרות .החלום שלי הוא לקדם את תחומי
התרבות והפנאי בהסתדרות ,נושא שקצת נדחק ולנו
יש המון מה לתרום לו".
המרחב מאוד מגוון מבחינת מקומות העבודה
"כן ,הוא מתאפיין לרוב במוסדות חינוך ,חברות
תקשורת והיי-טק .אחת ההתארגנויות הראשונות
בגל של העשור האחרון התחילה כאן אצלנו במרחב
– התארגנות עובדי חברת "ויזה כאל" ,הצלחה
שהובילה להתאגדויות נוספות בחברות האשראי.
העובדים לא התארגנו רק כדי להעלות את השכר,
אלא ביקשו בטחון תעסוקתי ,זה מטרה חשובה לכל
עובד ולא משנה כמה הוא מרוויח בסוף החודש".
בנוסף למראה של המרחב ,גם המבנה הארגוני
הפנימי שלו מיוחד
"נכון .העובדים כאן לא מחולקים לענפים או
לתחומים .אצלנו כולם מטפלים בכולם ,לכל עובד
יש סמכות נרחבת .לכל עובד יש מספר ועדים
אותם הוא מלווה ובהם הוא מטפל .בנוסף ,אנחנו
מעסיקים במרחב עובדים בעלי מוגבלויות ,זו גם
שליחות וגם דוגמא למקומות העבודה".
