SEF-årsrapport-2023-opslag - Flipbook - Side 38
Ledelsesberetning
identitet, etnicitet, handicap, religion eller tro, seksuel
orientering, politisk overbevisning, social baggrund
eller lignende. Vi er samtidig meget bevidste om, at
arbejdet med at tiltrække og fastholde kvali昀椀cerede
medarbejdere starter med os selv og dermed, at vi
alle sammen i virkeligheden er de bedste
ambassadører for SEF-koncernen.
Aktuel kønsfordeling
2023
2022
6
6
Underrepræsenteret køn i pct.
17
17
Måltal i pct.
33
33
2026
2026
Samlet antal medlemmer
19
21
Underrepræsenteret køn i pct.
21
14
Måltal i pct.
40
40
2030
2030
Bestyrelse (uden medarbejderrepræsentanter)
Samlet antal medlemmer
Årstal for opfyldelse af måltal
Vi arbejder mod i 2026 at have opnået en kønsrepræsentation på 20/80 i de to øverste ledelseslag. Denne
målsætning er i 2023 opnået med de 21 pct. for
øvrige ledelsesniveauer, hvilket dækker over direktørgruppe og personaleledere. Vi arbejder mod at opnå
minimumsmålsætningen om 40/60 for de to øverste
ledelseslag i 2030.
Vi er som koncern en del af en branche, hvor der
traditionelt er ansat 昀氀ere mænd end kvinder. Derfor
er der behov for nytænkning og utraditionelle greb for
at komme i mål med de fastsatte målsætninger for
både 2026 og 2030. I politikken er der anført en række
særligt indsatsområder, eksempelvis:
•
Øvrige ledelseslag
Årstal for opfyldelse af måltal
Fokus på kønsfordeling
At fremme en god balance mellem kvinder og mænd
på ledende poster i koncernen er et særligt fokusområde på SEF-koncernens mangfoldighedsdagsorden.
Derfor er der opstillet konkrete mål for dette.
Vi opererer dog altid ud fra det princip, at en lederpost
besættes ud fra kandidatens kompetencer, motivation
og personlighed – og ikke ud fra køn alene.
Det er målet at opnå en ligelig kønsfordeling i de
to øverste ledelseslag på 40/60 og samtidig fremme
balancen mellem mænd og kvinder i hele koncernen.
38
•
•
Synliggørelse af kvindelige ledertalenter i ansættelsesprocedure og sikring af, at der både er
kvindelige og mandlige kandidater
i rekrutteringsprocessen
At understøtte det hele liv og balance mellem
arbejde og fritid ved at tilbyde 昀氀eksibilitet som
hjemmearbejde samt skiftende karrierevalg som
en naturlig drøftelse i et langt arbejdsliv
At betale lige løn for samme arbejde til mænd og
kvinder og tilbyde lige vilkår for ansættelsen
Ambitioner for bestyrelsen
Bestyrelsen i Fonden SEF har også konkret
fastsat en målsætning om 3 kvinder og 6
mænd i alle bestyrelserne i koncernen.
Bestyrelsen har tillige fastsat, at det er målet
at nå denne balance ved valget i april 2026 til
Repræsentantskabet, hvorfra der skal vælges
medlemmer til bestyrelsen i Fonden SEF og
datterselskabet FLOW Elnet A/S. Måltallet
dækker alle medlemmer i bestyrelsen, også
de kommunalt udpegede og medarbejderrepræsentanter.
I politikken har bestyrelsen anført en række
indsatser for at nå målet, og bestyrelsen har
samtidig vedtaget en strategi, hvor der er
listet en række konkrete initiativer
og handlinger.
