ספר בשבילי מרחבים - Flipbook - 36
מרחב
השרון
האתגר -לראות את
ההייטק מתאגד
את בניין מרחב ההסתדרות במרכז הרצליה הכיר
יוחנן נתנזון ,יו"ר מרחב השרון ,עוד מימיו כחניך
צעיר בתנועת הנוער העובד והלומד ,כשהגיע מדי
יום לפעילויות בתנועה רכוב על אופניו עם גיטרה
על כתפו .לאחר שירותו בנח"ל ותקופה בת 12שנים
כעובד במרכז לתרבות וחינוך בוועד הפועל בתל
יו״ר המרחב ,יוחנן נתנזון .לבלום את ההעסקה העקיפה
לא
לפספס
מסעדת פועלים
מומלצת וטיול
לכל פועל/ת
מסעדת צארום
מסעדה על טהרת המטבח התימני האסלי הממוקמת
בלב שכונת נווה עמל בהרצליה .המסעדה קיימת
כבר כמעט חמישה עשורים .בתפריט העשיר
תמצאו אוכל ביתי ומאכלים תימניים מסורתיים,
בהם מלאווח ,ג'חנון ,פיתות חמות מהטאבון ,ואיך
אפשר בלי מרק רגל תימני חם וטעים.
(צילום :שאטרסטוק)
אביב ,שב נתנזון לבניין בו בילה כילד והתמקם בו
במשך 20השנים האחרונות בתפקיד יו"ר המרחב.
"אחרי המהפך שחולל חיים רמון בהסתדרות ,היה
קשה לחבר'ה הוותיקים לעכל את השינוי .אלה
שבאו מהצד הפוליטי לא כל כך שרדו ,הם באו
ונעלמו .אני גדלתי בתוך המערכת ההסתדרותית".
מול אלו אתגרים המרחב עומד כיום?
"כבר שנים שקיימת מגמה של כניסת ההייטק
לשרון .האתגר הוא לראות אותם מתאגדים
ומצטרפים להסתדרות .בחברת "אמדוקס" שברו
לנו את ההתארגנות ,אבל ב"סאפ" ובמקומות
נוספים הצלחנו .העובדים בהייטק מבינים כיום את
המשמעות של הביטחון התעסוקתי ,לא תהיה טוב -
יחליפו אותך בחבר'ה צעירים".
ובמגזרים האחרים?
"אנו רואים כיום תופעה של הקמת עמותות
ותאגידים בצורות העסקה עקיפות ,בחוזים אישיים
ובתנאי העסקה חלשים ,כמו עובדי קבלן .אנחנו
רואים את הניסיון הזה בכל המסגרות הציבוריות,
והצלחנו לקחת תאגידים כאלה ולאגד אותם .לפני
שלוש שנים ,בעיריית רמת השרון היה ניסיון
להעביר את כל עובדי העירייה לארגון עובדים
מתחרה ,והחזרנו את כולם בחזרה להסתדרות.
החתמנו אחד אחד ,הגענו עד בית המשפט העליון.
מצד אחד אנחנו פועלים לאגד מקומות חדשים
כמו עובדי היי-טק ,אבל מצד שני אנחנו כל הזמן
ערניים למתרחש במקומות הבטוחים שלנו".
מדוע נדרשת עירנות?
"התקופה האחרונה ערערה את הביטחון של
העובדים .ניידו עובדים ,קבעו מי חיוני ומי לא נחוץ,
הוציאו עובדים לחל"ת .זה חצה מקומות עבודה.
היו מעסיקים שהוציאו עובדים לחל"ת מתוך צורך,
אבל היו כאלה שניצלו את זה לפיטורים .לכן
העובדים היום חוששים ומחכים שהגל הזה יעבור.
התפקיד שלנו הוא לשמור עליהם כל הזמן ולארגן
כמה שיותר מקומות עבודה חדשים ,ואת זה אנחנו
עושים כל הזמן".
מלבד הטיפול בעובדים ,אלו נושאים אתם
מקדמים?
"יש לנו 6000גמלאים במרחב .הקמנו עבורם
מכללה ואנחנו מקיימים פעילות עניפה למענם.
אלה חבר'ה שבנו את ההסתדרות וגדלו בה ,ואנחנו
מקיימים עבורם פעילויות מדהימות .פעם אמרו
בהסתדרות' :אתה נולד בנעמת ,מתבגר עם תנועת
הנוער העובד והלומד ,עובד בחברת העובדים ומגיע
בסוף למשען' – זה מסלול חיים מלא שההסתדרות
חשבה עליו פעם אידיאולוגית .גם כיום הנושא
החברתי מאוד חשוב בהסתדרות".
