Kita-Eigenbetriebe Berlin: Jahresbericht 2021 - Bericht - Seite 30
Gemeinsam sind wir mehr
Ein starkes Team mit einem ausgeprägten
Wir-Gefühl fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen. Damit sich pädagogische Fachkräfte für einen Arbeitsplatz in einer unserer
Kitas entscheiden, müssen wir ihnen folglich
gute Rahmenbedingungen bieten. An erster
Stelle heißt das für uns, neuen Mitarbeiter*innen
einen einfachen Start zu ermöglichen und sie
offen aufzunehmen. Und das leben wir in den
Eigenbetrieben ganz unterschiedlich – ob mit
regelmäßigen Willkommensveranstaltungen, mit
Informations- und Orientierungsmappen sowie
Teamcoachings oder Weiterbildungskursen für
Leitungskräfte.
Mindestens genauso wichtig wie die Willkommenskultur ist es, dass sich die Mitarbeiter*innen
langfristig mit ihrem Eigenbetrieb identifizieren
wollen und können. Daher nehmen wir auf die
unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeiter*innen Rücksicht. Besonders wichtig ist
uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei der Suche nach Kita-Plätzen und bieten,
wo möglich, mobiles Arbeiten an. Auch unsere
Angebote des Betriebliches Gesundheitsmanagements, der Eingliederungsgespräche (BEM)
und Weiterbildungsangebote bauen wir stetig aus.
Auf einen Blick
Unsere Neueinstellungen 2021
880
Eingegangene Bewerbungen 2021
6.150
Mitarbeiter*innen (Köpfe)
7.725
Durchschnittsalter unserer
Beschäftigten
Anteil der Personalkosten am
Gesamtaufwand
44
80%
Bildung ist Selbstbildung
Einmal Erzieher*in, immer Erzieher*in? Diese
Auffassung entspricht schon lange nicht mehr
der Realität. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Karriere-Perspektiven und fördern
sie auf ihrem Berufsweg. Je nach Interessen
und Kompetenzen können sich unsere Mitarbeiter*innen zum*zur Facherzieher*in für Integration oder zur Fachkraft für Sprachförderung
im Bundesprogramm Sprachkitas weiterbilden
oder unterstützen unsere Auszubildenden durch
geschulte Mentor*innen.
Ein starkes multiprofessionelles Team braucht
eine starke Leitung. Mit der berufsbegleitenden
Zertifizierungsweiterbildung „Qualifizierte KitaLeitung“ sowie der Einstiegsmöglichkeit als
stellvertretende Kitaleitung legen wir daher einen
Schwerpunkt auf die Förderung zukünftiger
Leitungskräfte.
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Wir sind Kita!
Gemeinsam sind wir der größte Anbieter von
Kitaplätzen in Berlin und spielen eine tragende
Rolle in der Kitalandschaft der Stadt. Dieses
Selbstbewusstsein möchten wir zukünftig noch
stärker nach außen präsentieren und für den
Erzieher*innenberuf werben. Denn: Wer sich
für uns entscheidet, kann was bewegen!
Was wir tun
