Livre blanc Soft skills-2024 CMIT - Livre - Page 27
historique. L'esprit analytique ne se limite pas à l'analyse
des données, mais favorise une meilleure collaboration
inter-équipes, un bon alignement Sales-Marketing pour
optimiser les résultats. C’est une compétence clé avec le
travail à distance pour maintenir une communication claire
et constructive, et éviter des malentendus.
Anne-Pierre
Guignard
L’e s p r i t a n a l y t i q u e d é p a s s e l e c a d r e m a r k e t i n g .
L’association Women4Cyber qui vise à promouvoir les
carrières des femmes dans le secteur de la cybersécurité
a défini une charte de bonnes pratiques pour recruter et
fidéliser les femmes dans ce domaine. Dans ce cadre, elle
a identifié 11 indicateurs clés (KPI) incluant des critères
tels que la rédaction d'offres d'emploi non genrées, les
critères d’évaluation, l'équilibre entre vie professionnelle
et personnelle. L'association observe une augmentation
significative du pourcentage de femmes dans ce secteur,
soulignant l'importance d'une approche analytique pour
mesurer et améliorer la diversité.
Directrice Marketing - Rapid7 EMEA
West,
Administratrice du CMIT
et de Women4Cyber France
Dans un monde professionnel en rapide évolution, les soft
skills, notamment l'esprit analytique, deviennent cruciales.
Cette capacité à interpréter des données permet de prendre
des décisions basées sur des données concrètes plutôt que
sur des intuitions. Cette compétence est essentielle pour
résoudre des problèmes, trouver des axes d’amélioration,
optimiser les budgets et garantir un meilleur ROI. Par
exemple, après avoir analysé les résultats d'un salon
de la cybersécurité, j'ai décidé, avec l'accord de l'équipe
commerciale, de ne plus y participer malgré son importance
Ainsi, l’esprit analytique est un atout majeur pour les
marketeurs pour plus d’ef昀椀cacité, réactivité et transparence,
et une meilleure contribution aux résultats !
Le point de vue du Recruteur
Anne-Sophie
Joubert
Consultante Senior Cabinet Aravati by Humanskills
Le monde professionnel est de plus en
plus axé sur les données. Aujourd’hui, on
peut tout tracker, mesurer, véri昀椀er. L’esprit analytique est devenu une aptitude incontournable, notamment pour les
postes de management et de leadership
où il faut être en mesure de prouver la
pertinence d’un investissement.
En tant que recruteur, il est donc essentiel d’évaluer cette compétence chez un
candidat. Cela passe par des questions
spéci昀椀ques qui visent à tester sa capacité
à raisonner de manière critique (capacité d’interprétation des données, identi昀椀cation des tendances, formulations de
recommandations pertinentes…) Ainsi,
l’évaluation se fait en plusieurs étapes :
poser des questions sur des exemples
concrets où le candidat a utilisé des données pour résoudre un problème, demander des mises en situation où il doit analyser des chiffres et évaluer sa capacité à
justi昀椀er ses décisions sur la base d’arguments fondés. En昀椀n, un bon esprit analytique implique aussi d’accepter la remise
en question. Il convient d’observer s’il sait
faire preuve de recul critique et de discernement dans ses analyses. Est-il ouvert
aux perspectives alternatives
Questions d’évaluation du Recruteur
(Aptitudes cognitives)
Pouvez-vous me donner
un exemple concret
d’une décision que vous
avez prise qui a été
largement in昀氀uencée
par l'analyse
de données ?
Et m’expliquer comment
vous avez utilisé
les résultats pour
prendre votre décision
ou recommander
une action ?
Comment procédezvous lorsque vous
êtes confronté
à des données
contradictoires
ou incomplètes ?
Décrivez-moi
un projet ou une
initiative où vous avez
utilisé des analyses
de données pour
justi昀椀er la pertinence
d’une stratégie
ou un résultat ?
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Que faites-vous
si les résultats
d’une analyse
ne correspondent pas
à vos attentes
initiales ?
