Federação Nacional dos Médicos - Flipbook - 23
µ 23 | FNAMZINE | setembro 2024
No ambiente
de trabalho, o assédio
resulta numa diminuição
significativa da
produtividade, no
aumento do absenteísmo
e numa alta rotatividade
de funcionários.
O impacto do assédio laboral na saúde mental
manifesta-se de diferentes formas,
com características clínicas e gravidade diferentes
1
STRESSE
E ANSIEDADE
O assédio laboral é uma fonte significativa de stresse crónico que pode determinar perturbações de ansiedade generalizada ou de stresse pós-traumático.
2
DEPRESSÃO
E DESESPERANÇA
O assédio repetido pode levar a
sentimentos de desesperança e desamparo, humor depressivo, anedonia,
adinamia ou outro tipo de sintomatologia que, no seu conjunto, determina
o diagnóstico formal de perturbação
depressiva, que pode ser grave e exigir
intervenção profissional.
3
ISOLAMENTO SOCIAL
O assédio determina, muitas vezes,
sensações de isolamento e falta de
apoio na vítima. O medo de retaliação ou
julgamento aumenta o isolamento social
e a sensação de solidão e desamparo.
4
PROBLEMAS DE SONO
E FADIGA
Insónia ou sono interrompido são comuns. As alterações do sono agravam a
fadiga crónica e as dificuldades de concentração nas atividades laborais.
5
PERTURBAÇÕES
ALIMENTARES
E DE SAÚDE “FÍSICA”
O assédio pode desencadear alterações do comportamentos alimentares,
como restrição ou compulsão alimentar, ou somatização como dores de
cabeça, problemas gastrointestinais e
hipertensão.
6
IMPACTO NO DESEMPENHO
NO TRABALHO
A saúde mental afetada pelo
assédio pode prejudicar significativamente o desempenho no trabalho.
A vítima pode ter dificuldade em se
concentrar, manter a atenção, tomar
decisões ou interagir com colegas,
aumentando o risco de erros no trabalho, baixa produtividade ou mesmo
“baixa” por motivo de saúde.
7
COMPORTAMENTOS
AUTO-LESIVOS E IDEAÇÃO
SUICIDA
O assédio, sobretudo se prolongado e intenso, aumenta o risco de comportamentos auto-lesivos e ideação
suicida, com a vítima a achar que “não
há saída para a situação” ou que “a vida
não vale a pena”. É um fator de risco para
o suicídio.
A Saúde Mental no local de trabalho
não é apenas uma questão de bem-estar
dos trabalhadores.
No ambiente de trabalho, o assédio resulta numa diminuição significativa da
produtividade, no aumento do absenteísmo e numa alta rotatividade de funcionários. Para a organização, isso pode
significar perdas financeiras substanciais, além de prejudicar a reputação da
entidade empregadora.
São múltiplos e variados os exemplos de
assédio laboral e podem incluir comentários depreciativos ou humilhantes sobre a aparência, habilidades ou desempenho de um trabalhador; isolamento
com exclusão do profissional de atividades sociais ou reuniões importantes, dificultando a sua integração no ambiente
de trabalho; sobrecarga de trabalho, nomeadamente com atribuição de tarefas excessivas ou impossíveis de serem
cumpridas no prazo estipulado como
forma de punição ou intimidação; ameaças e atemorização com a possibilidade
de demissão, ou outras consequências
negativas, para forçar um trabalhador a
cumprir ordens ou manter silêncio sobre
o assédio; boatos e difamação, através
do espalhar de rumores ou informações
falsas com o intuito de prejudicar a imagem e a credibilidade da pessoa.
Para além da já referida mudança legislativa, existem diferentes estratégias que
podem, e devem, ser desenvolvidas na
luta contra o assédio no local de trabalho. São disso exemplo:
Implementar políticas claras de tolerância zero ao assédio e garantir que todos
os trabalhadores as conheçam.
Oferecer informação regular sobre prevenção do assédio, reconhecimento de
sinais e formas de denúncia seguras.
Criar um ambiente de trabalho inclusivo,
onde as pessoas se sintam valorizadas e
respeitadas.
Estabelecer canais de denúncia confidenciais e garantir que elas são tratadas de
forma rápida e eficaz.
Promover uma cultura de segurança psicológica nos serviços.
Garantir a existência de equipas de saúde
mental multidisciplinares nos Serviços de
Medicina Ocupacional (ou do Trabalho),
com programas de promoção da saúde e
prevenção da doença, bem como o diagnóstico atempado intervenção terapêutica adequada nas presença de patologia
instalada.
Realizar avaliações periódicas do clima
organizacional e da saúde mental dos
funcionários para identificar problemas
precocemente.
A Saúde Mental no local de trabalho não
é apenas uma questão de bem-estar dos
trabalhadores, também afeta diretamente a cultura, desempenho, produtividade
e reputação da instituição como um todo.
É crucial que as instituições reconheçam
o grave impacto do assédio laboral na
saúde dos funcionários e que tomem medidas proativas para o prevenir, abordar
e tratar.
Em conclusão, o assédio laboral é um problema complexo que requer uma abordagem multifacetada para ser eficazmente
combatido. A conscientização sobre o
tema, combinada com políticas robustas
e uma cultura organizacional de respeito
e inclusão, pode contribuir significativamente para a erradicação deste comportamento. Ao proteger os trabalhadores
do assédio, as organizações não apenas
promovem um ambiente de trabalho saudável, como melhoram sua própria produtividade e reputação.
µ FNAMZINE | ANA MATOS PIRES
