Rapport om samfundsansvar 2022 godkendt 7. marts 2023 - Flipbook - Side 20
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
Kønsdiversitet
Opgøres som antallet af kvindelige FTE’er i forhold til selskabets samlede FTE’er.
Kønsdiversitet for øvrige ledelsesniveauer
Opgøres som antallet af kvindelige ledere i forhold til det samlede antal ledere. Ledere defineres i denne forbindelse som medarbejdere med
personale- og ledelsesansvar i de første 2 ledelseslag under bestyrelsen.
Lønforskel mellem køn
Opgøres som forholdet mellem medianlønnen
for mandlige ansatte og medianlønnen for kvindelige ansatte. Ved opgørelse af medianlønnen
omregnes alle medarbejderes løn til en fuldtidsløn.
Sygefravær
Opgøres som antallet af sygedage inkl. barns sygedage pr. FTE’er.
ANVENDT PRAKSIS FOR OPGØRELSE AF NØGLETAL
Governance – ledelsesdata
Bestyrelsens kønsdiversitet
Opgøres som antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i forhold til selskabets samlede antal bestyrelsesmedlemmer. Nøgletallet opgøres
ultimo året.
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Nøgletallet viser bestyrelsens tilstedeværelse
på de enkelte års møder i forhold til den maksimalt mulige deltagelse. I møder indgår bestyrelsesmøder, bestyrelsesseminarer samt møder i
underudvalg nedsat af bestyrelsen.
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere
Opgøres som forholdet mellem lønnen til selskabets CEO og medianlønnen for selskabets medarbejdere. Ved opgørelse af medianlønnen omregnes alle medarbejderes løn til en fuldtidsløn.
Medarbejderomsætningshastighed
Opgøres som antallet af fratrædelser i forhold til
den samlede arbejdsstyrke. Den samlede arbejdsstyrke er defineret som alle medarbejdere
fratrukket midlertidig ansatte og timelønnede.
.
Industriens Pensionsforsikring A/S
Nørre Farimagsgade 3
1364 København K
DK – 1364 København K
Telefon + 45 33 66 80 80
CVR-nr. 16 61 41 30
www.industrienspension.dk
20
