Industriens Pensions årsrapport 2023 - Flipbook - Side 19
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
ÅRSRAPPORT 2023
Som en naturlig følge af de krav, der stilles til
samarbejdspartnere om ansvarlig ageren, stiller
vi tilsvarende krav til os selv som virksomhed.
Det forventes derfor, at alle medarbejdere agerer med en høj grad af ansvarlighed, ordentlighed og etik i deres daglige arbejde
Politikker og retningslinjer opdateres løbende,
så de understøtter vores ageren og dermed bidrager til denne ordentlighed.
Klima og miljø
Industriens Pension støtter op om samfundets
bestræbelser på at mindske klimaforandringerne, og vi arbejder derfor med at reducere
egen negativ påvirkning af miljøet.
CO2e, scope 1 (ton)
ORDEN I EGET HUS
Vores domicilejendom blev som den første i
Danmark bæredygtighedscertificeret efter nye
principper for bygninger, der allerede er i drift,
og den har en sølvcertificering. Den strøm, der
anvendes til driften af domicilet, er 100 % grøn.
Der er nedsat en intern bæredygtighedsgruppe,
som jævnligt kommunikerer forskellige bæredygtighedsbudskaber, og som løbende identificerer tiltag, som kan bidrage til reduktion af miljøaftrykket og energiforbruget i huset. Dette
sker bl.a. gennem forskellige opfordringer til
ændring af medarbejdernes adfærd.
2022
2023
19
20
23
23
CO2e, scope 3 (ton)
130
350
3.760
3.257
Vedvarende energiandel (%)
Vandforbrug M3
og udvikling. Der er fleksible ansættelsesmæssige rammer, så det er muligt at være ansat på
deltid, i fleksjob eller på seniortid.
Opgørelsen af egne miljødata fremgår af tabel
14.
Industriens Pension prioriterer at have elever ansat, så både selskabet og branchen kontinuerligt
har et godt rekrutteringsgrundlag. Der er aktuelt
ansat 9 elever. Heraf bliver 5 færdigudlært i
2024, og fortsætter som kunderådgivere. Historisk er alle, der har afsluttet deres elevtid, efterfølgende blevet tilbudt fastansættelse i Industriens Pension.
Stigningen i scope 3 kan fuldt ud henføres til flyrejser i forbindelse med managerbesøg. Antallet
af flyrejser har været større end tidligere, hvor
det på grund af COVID-19 var unaturligt lavt. Udledningen under scope 3 er dog noget lavere
end for 2019, som var det sidste år før COVID19.
Sociale forhold og medarbejderforhold
Udskiftningen af firmabiler til lav-emissionsbiler
er igangsat, og i forlængelse heraf er der på domicilet opsat el-ladestandere.
CO2e, scope 2 (ton)
Energiforbrug (GJ)
Der er bl.a. fokus på en frokostordning med bæredygtige madløsninger samt reduktion af
madspild og afskaffelse af engangsplastik.
41%
40%
1.385
1.227
Industriens Pension er en vidensbaseret virksomhed, hvor medarbejderne er den vigtigste
ressource. Der er fokus på lige muligheder og
en kønsmæssig balanceret sammensætning af
medarbejderstaben.
Et sundt og udviklende arbejdsmiljø med fokus
på bl.a. trivsel, diversitet, arbejdstagerrettigheder og imødegåelse af diskrimination skaber i Industriens Pension det bedste grundlag for at
kunne levere gode resultater og oplevelser for
medlemmer og virksomheder.
Medlemmer og virksomheder skal opleve, at Industriens Pension ikke alene er et rentabelt og
fordelagtigt pensionsselskab, men at det interne
klima også positivt smitter af på selskabets service og udbud af innovative og samfundsansvarlige løsninger og produkter.
Industriens Pension prioriterer, at medarbejderne er veluddannede, kompetente og innovative, og vi skaber rammerne herfor i form af løbende efteruddannelse, træning, opkvalificering
Ved tilbagevendende klimamålinger, lejlighedsvise SPOT-målinger og lovpligtig APV indhentes
der vigtige data om organisationen, som lederne, samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation arbejder målrettet med.
Formålet er at fremme, at den enkelte medarbejder er engageret og trives, så missionen og visionen kan udleves til medlemmernes og virksomhedernes bedste.
Bæredygtig ledelse i centrum
Da bæredygtighed ikke kommer i en fast definition, men er en dynamisk størrelse, der udvikler
sig i takt med omverdenens stigende krav til et
samfundsansvarligt pensionsselskab, har Industriens Pension haft bæredygtig ledelse på
dagsordenen i 2023. Helt kort handler det om at
sikre, at de initiativer og specifikke aktiviteter,
der er besluttet og prioriteret i Industriens Pensions strategi, eksekveres – både i overensstemmelse med og under hensyntagen til Industriens Pensions mission, vision og værdier – og
i overensstemmelse med Industriens Pensions
ansvar i forhold til ESG og en bæredygtig udvikling.
19
