UWS Geschäftsbericht 2023 - Bericht - Seite 17
B. WIRTSCHAFTSBERICHT – IV. FINANZIELLE UND NICHTFINANZIELLE LEISTUNGSINDIKATOREN
Finanzielle und nicht昀椀nanzielle Leistungsindikatoren
Die positive Entwicklung der Gesellschaft lässt sich an folgenden 昀椀nanziellen Leistungsindikatoren ablesen:
Finanzielle und nicht昀椀nanzielle Leistungsindikatoren
2023
2022
Gesamtkapitalrentabilität
2,0 %
2,2 %
Eigenkapitalrentabilität
4,0 %
5,8 %
24,9 %
25,4 %
6,79 € / m²
6,57 € / m²
Leerstandsquote
1,9 %
2,1 %
Fluktuationsquote
6,4 %
5,6 %
56,797 Mio. €
66,073 Mio. €
Eigenkapitalquote
Ø - Miete Wohnung
Bauinvestitionen insgesamt
Die UWS ist sich des Anteils ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg bewusst. Ihre Leistung und Kompetenz
bilden die Basis dafür, die vielfältigen Anforderungen der Mieter und Kunden zu erfüllen. Darüber hinaus müssen sie aktuelle und
zukünftig anstehende Veränderungen im Unternehmen aktiv gestalten. Die Beschäftigten
werden aktiv mit Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, welche über externe und interne Angebote realisiert werden.
Insgesamt wurden 2023 für die Beschäftigten
109 Schulungstage (Vollzeitäquivalent) realisiert. Zwei Beschäftigte be昀椀nden sich in berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen
mit weiterführenden Abschlüssen. Digitale
und online-Formate werden gleichrangig zu
Präsenzangeboten zum festen Bestandteil des
gesamten Schulungs- und Weiterbildungsangebotes.
Das Schulungs- und Weiterbildungsprogramm
wird auch in den nächsten Jahren kontinuierlich fortgeführt. Seit vielen Jahren bilden wir
eigenen Nachwuchs aus. So werden im Berichtsjahr durchschnittlich vier Auszubildende
für das Berufsbild Immobilienkaufmann / -frau
beschäftigt. Um Beruf und Familie vereinbaren zu können, werden mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Bedarf individuell
Teilzeitvereinbarungen und 昀氀exible Vereinbarungen zur Wahrnehmung der Elternzeit getroffen. Darüber hinaus wird allen Beschäftigten mobiles Arbeiten angeboten, sofern das
Arbeitsumfeld dies ermöglicht. Die weitere
Beschäftigung und Entwicklung quali昀椀zierter
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf attraktiven Arbeitsplätzen ist Bestandteil der Unternehmensstrategie.
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