Rapport om samfundsansvar 2022 godkendt 7. marts 2023 - Flipbook - Side 14
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
der udtrykker, hvilken adfærd ledere i Industriens Pension forventes at praktisere. Det gælder
i forhold til den enkelte medarbejder, det nære
team/afdeling og som rollemodel i hele Industriens Pension. Vi ønsker, at programmet bliver et
af flere midler til en succesfuld eksekvering af
bæredygtighedsstrategien.
Ligeløn
Industriens Pension understøtter ligeløn mellem
kønnene, hvor ansvar, opgavesammensætning
og anciennitet kan sammenlignes.
Bestyrelsen har vedtaget måltal og politikker for
den kønsmæssige sammensætning i bestyrelsen og på øvrige ledelsesniveauer. Der er fastsat et måltal, således at et køn anses for underrepræsenteret i bestyrelsen, såfremt dette er repræsenteret med mindre end 28 %.
De nuværende 14 bestyrelsesmedlemmer i Industriens Pension består af 3 kvinder og 11 mænd.
Det underrepræsenterede køn opfylder dermed
ikke det fastsatte måltal for den kønsmæssige
sammensætning i bestyrelsen.
Ved fremtidig indstilling af valg til bestyrelsen vil
bestyrelsen have fokus på at indstille en person
med det køn, der er underrepræsenteret i bestyrelsen, medmindre en anden kandidat anses
som mere kvalificeret til at blive opstillet til valg
til bestyrelsen. Der har ikke været udskiftning i
bestyrelsen i 2022. Bestyrelsen vil arbejde på,
at fastsatte måltal er opfyldt senest 1. april 2026.
INDUSTRIENS PENSIONS EGNE FORHOLD
fremtidig rekruttering vil dette indgå som et af de
forhold, der afgør det endelige valg
Udviklingen i Industriens Pensions sociale ESGnøgletal fremgår af tabel 4.
Af nøgletallene fremgår det blandt andet, at der
er 20 %’s forskel på lønnen mellem kønnene.
Denne forskel er ikke et udtryk for manglende
ligeløn mellem køn inden for de enkelte områder, men derimod udtryk for, at flere lønførende
specialiststillinger, fx indenfor investeringsområdet, er domineret af mandlige medarbejdere. I
forbindelse med nyansættelser er en mere
kønsmæssig ligelig fordeling indenfor områderne en ansættelsesparameter, da vi ønsker en
divers medarbejdersammensætning.
Tabel 5
Governance - ledelsesdata
2022
2021
Bestyrelsens kønsdiversitet (%)
21
21
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder (%)
96
95
8
8
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere (gange)
For øvrige ledelsesniveauer – direktører og afdelingschefer med ledelsesansvar er måltallet
fastsat til 40 %. Her er fordelingen ved udgangen
af 2022 på 5 kvinder og 10 mænd, og dermed er
der en underrepræsentation af kvinder. Ved
14
