Rapport om samfundsansvar 2022 godkendt 7. marts 2023 - Flipbook - Side 13
INDUSTRIENS PENSIONSFORSIKRING A/S
Sociale forhold og medarbejderforhold
Industriens Pension er en videnbaseret virksomhed, hvor medarbejderne er den vigtigste ressource. Der er fokus på lige muligheder og en
kønsmæssig balanceret sammensætning af
medarbejderstaben.
Et sundt og udviklende arbejdsmiljø med fokus
på bl.a. trivsel, diversitet, arbejdstagerrettigheder og imødegåelse af diskrimination skaber i Industriens Pension det bedste grundlag for at
kunne levere gode resultater og oplevelser for
medlemmer og virksomheder.
INDUSTRIENS PENSIONS EGNE FORHOLD
Medlemmer og virksomheder skal opleve, at Industriens Pension ikke alene er et rentabelt og
fordelagtigt pensionsselskab, men at det interne
klima også positivt smitter af på selskabets service og udbud af innovative og samfundsansvarlige løsninger og produkter.
Industriens Pension prioriterer, at medarbejderne er veluddannede, kompetente og innovative, og vi skaber rammerne herfor i form af løbende efteruddannelse, træning, opkvalificering
og udvikling. Der er fleksible ansættelsesmæssige rammer, så det er muligt at være ansat på
deltid, i fleksjob eller på seniortid.
Industriens Pension prioriterer at have elever ansat, så både selskabet og branchen kontinuerligt
har et godt rekrutteringsgrundlag. I 2022 blev
yderligere én elev udlært, og der startede fem
nye elever. Ved udgangen af 2022 er syv elever
i gang med deres uddannelse. Historisk er alle,
der har afsluttet deres elevtid, efterfølgende blevet fastansat i Industriens Pension.
Ved tilbagevendende klimamålinger, lejlighedsvise SPOT-målinger og lovpligtig APV indhentes
der vigtige data om organisationen, som lederne, samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation arbejder målrettet med.
Formålet er at fremme, at den enkelte medarbejder er engageret og trives, så missionen og visionen kan udleves til medlemmernes og virksomhedernes bedste.
Som det fremgår af tabel 4 er sygefraværet steget med 3 dage/FTE i forhold til 2021. Dette skyldes dels et par langtidssygemeldinger, dels at vi
Tabel 4
har oplevet at mange efter COVID-19-isolationen
har været ramt af kortere sygefravær.
Bæredygtig ledelse i centrum
Da bæredygtighed ikke kommer i en fast definition, men er en dynamisk størrelse, der udvikler
sig i takt med omverdenens stigende krav til et
samfundsansvarligt pensionsselskab, har Industriens Pension sat bæredygtig ledelse på dagsordenen i 2023. Helt kort handler det om at
sikre, at de initiativer og specifikke aktiviteter,
der er besluttet og prioriteret i Industriens Pensions strategi, eksekveres – både i overensstemmelse med og under hensyntagen til Industriens Pensions mission, vision og værdier – og
i overensstemmelse med Industriens Pensions
ansvar i forhold til ESG og en bæredygtig udvikling.
Bæredygtig ledelse er i Industriens Pension den
ledelse, der skal til, for at videreudvikle et bæredygtigt pensionsselskab med alle de usikkerheder og dilemmaer, der er. Der tages udgangspunkt i Industriens Pensions ledelsesværdier,
Sociale data
Fuldtidsarbejdsstyrke (FTE)
Kønsdiversitet (%)
2022
2021
216
207
45
44
Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag (%)
33
33
Lønforskel mellem køn (gange)
1,2
1,2
Medarbejderomsætningshastighed (%)
13
15
8
5
Sygefravær (dage/FTE)
13
